HR-делопроизводитель

ТОП

Руководитель HR-департамента

Основные задачи:• эффективное руководство департаментом по управлению персоналом;• поддержание и развитие существующих HR-политик, процедур и стандартов;• контроль исполнения процедур по найму, адаптации, обучению и оценке персонала;• мониторинг и анализ кадровых показателей (текучесть, эффективность, развитие);• поддержание высокого уровня корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.Профессиональные знания и навыки:• знание трудового законодательства РТ и нормативных актов, регулирующих кадровые процессы;• понимание принципов стратегического управления персоналом, кадрового планирования и развития корпоративной культуры;• владение современными HR-инструментами: управление эффективностью (KPI,), система оценки и развития персонала, корпоративное обучение;• навыки работы с HR-системами и уверенное владение офисными программами (Excel, Word, PowerPoint).Образование и опыт:• высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или управления) ;• опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей должности (HRBP, начальник отдела, директор по персоналу и т.д.) ;• опыт управления структурированным HR-департаментом, включающим отделов: найма, кадрового администрирования, обучения и развития персонала.Личные качества:• лидерские качества, умение вдохновлять и развивать команду ;• высокий уровень ответственности и организованности;• аналитическое мышление, системный подход к работе;• умение выстраивать конструктивные коммуникации с руководством и сотрудниками всех уровней;• стремление поддерживать и совершенствовать уже выстроенные HR-процессы.Условия/возможности• работа в стабильном и динамично развивающемся Банке;• современные стандарты управления персоналом и четко выстроенные процессы;• возможность профессионального и карьерного роста в структуре Банка;• достойный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования) ;• полный социальный пакет в соответствии с законодательством РТ и внутренними политиками Банка;• график работы: с 08:00 до 17:00, пятидневная рабочая неделя (5/7).комфортные условия труда и поддерживающая корпоративная среда.Заинтерисованные кандидаты могут направить свою заявку на электронный адрес: jobs@spitamen.com с указанием в теме письма должность «Руководитель HR-департамента»Примечание: только кандидаты, которые отвечают требованиям объявленной вакансии, будут приглашены на интервью.

Спитамен Банк, 03.12.2025 16:12, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Торговый представитель

Ширкати ЧДММ сабати пурфайз духтарон ва писарони чусту чолок ва махорати сухандони доштаро ба кор дават мекунад тачрибаи кори мухим нест мо худамон меомузонем соати кори аз 8.00 то 16.30 рузхои кори 7/1 малумоти бештар бо тел 904219698

Ayubjon, Дирӯз 09:40, Рӯдакӣ

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Заместитель HR директора

🚧 Департамент HR📍 Душанбе, ул. Джами 2/1, а📅 График работы: 6/1💵 ЗП: от 10000 смн и выше⚡Обеспечение стратегического и операционного управления HR-функцией, развитие систем оценки, мотивации и обучения, а также внедрение международных стандартов в области управления персоналом.ОБЯЗАННОСТИ:✅ Координация ключевых HR-направлений: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровое администрирование, аналитика и табелирование;✅ Разработка и внедрение HR-стратегии, согласованной с целями бизнеса;✅ Курирование проектов по цифровизации HR-процессов (CRM/ERP, KPI, аналитика);✅ Формирование и актуализация компетентностных моделей, матриц ролей и квалификационных требований;✅ Подготовка отчетности для руководства, аудиторов и внешних партнёров (в т.ч. по стандартам ISO, GRI, IFRS);✅ Управление командой HR-специалистов, развитие их профессиональных компетенций;✅ Участие в разработке политики оплаты труда, грейдинга, бенчмаркинга и сценарного моделирования;✅ Обеспечение соответствия HR-процессов требованиям трудового законодательства и международных стандартов;ТРЕБОВАНИЯ:☑️ Высшее образование в области управления персоналом, экономики или права☑️ Опыт работы на руководящих HR-должностях от 5 лет☑️ Знание современных HR-подходов, систем оценки и мотивации☑️ Уверенное владение HR-аналитикой, Excel, CRM/ERP-системами☑️ Знание международных стандартов: ISO 30414, ISO 10018, GRI, IFRS — приветствуется☑️ Навыки подготовки презентаций и отчетов для топ-менеджмента и внешних аудиторов☑️ Системное мышление, ориентация на результат, лидерские качестваУСЛОВИЯ:📌 Участие в трансформации HR-функции крупного холдинга📌 Возможность влиять на стратегические решения📌 Конкурентный уровень оплаты труда📌 Корпоративное обучение и развитие📌 Внутренние и международные командировки

ТГЭМ, 20.11.2025 16:37, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Руководитель отдела кадров

Хлебзавод Нонпаз открывает позицию Руководителя отдела кадров.ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:• Конкурентная зарплата• Возможность выстроить HR-систему и видеть результат своей работы.• Прямое взаимодействие с генеральным директором — реализация своих идей и профессиональное развитие.• Команда профессионалов, где ценится честность и поддержка.• Официальное оформление по ТК, комфортный график работы с 8:00 до 17.00.ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:Цель — выстроить сильную HR-функцию, которая поддерживает рост и эффективность бизнеса.• Работа с CEO: стратегическое планирование, управление командой, выстраивание оргструктуры.• HR-аналитика: отслеживание ключевых HR-метрик.• Адаптация: разработка программ ввода в должность, запуск наставничества.• Обучение, развитие и оценка: организация тренингов, индивидуальные планы роста, оценка персонала.• Мотивация и культура: выстраивание политики вознаграждения и льгот: зарплатные вилки, бонусные модели, KPI,OKR. Развитие ценностей компании, внутренней коммуникации, внешнего HR- бренда.• Подбор и найм персонала.• Кадровое делопроизводство: ведение, контроль документации, соблюдение ТК.• Желание работать в "одном лице".ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТЕ:• Опыт в HR, желательно в роли HRD/HRBP.• Глубокое понимание полного цикла HR-процессов и готовность выстраивать их собственноручно.• Опыт автоматизации процессов.• Лидерство и умение выстраивать доверие.• Знание трудового законодательства.Если Вы готовы взять HR в свои руки, видеть результат своей работы и стать частью бизнеса, оставляйте отклик. Мы ждём человека, который усилит команду и увеличит ее эффективность.Свое резюме присылайте на вотсап и почту

Нонпаз, 26.11.2025 11:39, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

HR Менеджер по персоналу

Мы ищем активного и ответственного менеджера по персоналу, который поможет нам выстраивать сильную команду и развивать внутренние HR-процессы.🔹 Обязанности:Поиск и подбор персонала (в том числе для розничных точек)Адаптация новых сотрудниковКадровый учет и ведение документацииУчастие в развитии корпоративной культурыВедение отчетности по HR-направлению🔹 Требования:Опыт работы в сфере HR желателенУверенное владение ПККоммуникабельность, внимательность, организованностьГотовность работать в команде🔹 Мы предлагаем:Работа в стабильной компании с дружной атмосферойКомфортный офис в центре ХуджандаВозможности для профессионального роста Зарплата 4000 и более.График работы: 6/1, с 8:00 до 17:00📩 Резюме отправляйте на: [whatsApp 937100010]

ЧДММ Оилаи мо, 26.11.2025 18:15, Хуҷанд

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Младший HR-специалист

Вакансия: Младший HR-специалистКомпания: «Маззаи нав»Место работы: Рудаки 33аТип занятости: Полная занятость________________________________________📌 Обязанности:• Помощь в подборе персонала (размещение вакансий, первичный отбор резюме, организация собеседований);• Ведение базы сотрудников и личных дел;• Поддержка процессов адаптации новых сотрудников;• Помощь в подготовке отчетов и документов отдела HR;• Участие в организации корпоративных мероприятий и обучений;• Выполнение поручений старшего HR-специалиста / менеджера по персоналу.________________________________________💡 Требования:• Среднее специальное или высшее образование (• Владение базовыми навыками работы с Excel и Google Sheets;• Грамотная устная и письменная речь;• Ответственность, внимательность к деталям, желание развиваться в сфере HR.________________________________________🎯 Мы предлагаем:• Дружный коллектив и поддержку наставника;• Возможность профессионального роста в HR-направлении;• Официальное трудоустройство;• Стабильную заработную плату;• Современный офис и позитивную рабочую атмосферу.________________________________________📨 Если вы только начинаете карьеру в HR и хотите расти вместе с нами — отправляйте своё резюме на hr@mazzainav.tj с темой письма «Младший HR-специалист».

ООО Маззаи Нав, 24.11.2025 14:24, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

HR менеджер

Вакансия: HR-менеджерОбязанности:Ведение полного цикла подбора персонала: поиск, отбор, проведение интервью.Формирование базы кандидатов и работа с кадровыми агентствами/площадками.Организация адаптации новых сотрудников, участие в их обучении.Разработка и внедрение HR-процессов (мотивация, оценка, удержание персонала).Требования:Опыт работы HR или рекрутером от 1–2 лет.Знание методов поиска и оценки кандидатов.Навыки ведения деловой переписки и коммуникации.Умение выстраивать систему мотивации и удержания персонала.Грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость, ответственность.Условия:Работа в стабильной компании с перспективами роста.Дружный коллектив и поддержка руководства.Конкурентная заработная плата + бонусы.Пятидневная рабочая неделя.Возможность профессионального развития и обучения.Звонить строго в рабочее время Пн-Пт с 8:00 до 17:00

ЧДММ Оилаи мо, 24.11.2025 16:55, Хуҷанд

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

HR-специалист

Международный автомобильный холдинг VECTOR Таджикистан, лидер в сфере продаж, обслуживания и дистрибуции автомобилей, в поиске HR-специалиста:Обязанности:•Анализ HR-данных. Подготовка отчётов в Excel.•Автоматизация процессов сбора и обработки данных.•Ведение табеля учёта рабочего времени.•Взаимодействие с командами HR и руководством для предоставления аналитики.•Работа с данными на русском и таджикском языках (составление отчётов, презентаций).Требования:•Опыт работы в аналитике (HR-аналитика — преимущество).•Внимательность к деталям, аналитическое мышление.•Продвинутое владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы).•Умение работать с большими массивами данных.•Свободное владение русским и таджикским языками (письменный и устный).•Знание основ статистики и визуализации данных — приветствуется.Условия:• Работа в крупной международной компании с сильной репутацией;• Конкурентоспособная заработная плата (по результатам собеседования);• Официальное трудоустройство;•Бесплатный обед в корпоративной столовой, обучение и развитие, тимбилдинги, корпоративная связь;• Возможности для карьерного роста и профессионального развития;• Корпоративные скидки и бонусы;• Динамичную и интересную работу в команде профессионалов;Важно:В теме письма обязательно укажите позицию - HR-специалист;Связь будет только с подходящими кандидатами – их мы пригласим на собеседование.Если вы хотите работать в международной компании и стать частью дружной команды профессионалов, то, отправляйте резюме на e-mail: hr@vector-holding.com.Телефон для связи: +992 983440099 (звонки принимаются с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00).

VECTOR, международный автомобильный холдинг, 28.11.2025 17:33, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Стажёр - рекрутер HR отдел

Мы в поиске проактивного стажёра в отдел HR, который хочет начать карьеру в сфере подбора персонала и развиваться вместе с нами.Обязанности:- Помощь в поиске и отборе кандидатов (обработка резюме, первичный скрининг).- Размещение вакансий на различных платформах.- Проведение первичных телефонных интервью.- Ведение базы кандидатов.- Коммуникация с менеджерами по подбору.- Поддержка HR-процессов отдела.Требования:- Интерес к сфере HR и рекрутинга.- Грамотная устная и письменная речь.- Активность, внимательность к деталям, желание учиться.- Уверенный пользователь ПК.Опыт не обязателен — всему научим!Мы предлагаем:- Обучение рекрутингу и HR-процессам.- Наставника и поддержку команды.- Гибкий график возможность совмещать с учёбой.- Опыт работы в современной HR-среде.

Сомон 1, 02.12.2025 18:06, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ