Руководитель HR-департамента

Основные задачи:

• эффективное руководство департаментом по управлению персоналом;

• поддержание и развитие существующих HR-политик, процедур и стандартов;

• контроль исполнения процедур по найму, адаптации, обучению и оценке персонала;

• мониторинг и анализ кадровых показателей (текучесть, эффективность, развитие);

• поддержание высокого уровня корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.

Профессиональные знания и навыки:

• знание трудового законодательства РТ и нормативных актов, регулирующих кадровые процессы;

• понимание принципов стратегического управления персоналом, кадрового планирования и развития корпоративной культуры;

• владение современными HR-инструментами: управление эффективностью (KPI,), система оценки и развития персонала, корпоративное обучение;

• навыки работы с HR-системами и уверенное владение офисными программами (Excel, Word, PowerPoint).

Образование и опыт:

• высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или управления) ;

• опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей должности (HRBP, начальник отдела, директор по персоналу и т.д.) ;

• опыт управления структурированным HR-департаментом, включающим отделов: найма, кадрового администрирования, обучения и развития персонала.

Личные качества:

• лидерские качества, умение вдохновлять и развивать команду ;

• высокий уровень ответственности и организованности;

• аналитическое мышление, системный подход к работе;

• умение выстраивать конструктивные коммуникации с руководством и сотрудниками всех уровней;

• стремление поддерживать и совершенствовать уже выстроенные HR-процессы.

Условия/возможности

• работа в стабильном и динамично развивающемся Банке;

• современные стандарты управления персоналом и четко выстроенные процессы;

• возможность профессионального и карьерного роста в структуре Банка;

• достойный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования) ;

• полный социальный пакет в соответствии с законодательством РТ и внутренними политиками Банка;

• график работы: с 08:00 до 17:00, пятидневная рабочая неделя (5/7).

комфортные условия труда и поддерживающая корпоративная среда.

Заинтерисованные кандидаты могут направить свою заявку на электронный адрес: jobs@spitamen.com с указанием в теме письма должность «Руководитель HR-департамента»

Примечание: только кандидаты, которые отвечают требованиям объявленной вакансии, будут приглашены на интервью.