Бизнес-тренер

Мы — динамично развивающаяся фармацевтическая компания, выводящая новые продукты на рынок и формирующая сильный бренд. В связи с расширением обучающего направления приглашаем в команду тренера.Основные обязанности: • Разработка и проведение обучающих программ для сотрудников; • Организация тренингов и мастер-классов по продуктам и продажам; • Мониторинг эффективности обучения и подготовка отчетности; • Поддержка сотрудников в освоении новых навыков и стандартов работы.Требования к кандидату: • Опыт работы тренером от 2 лет (желательно в фармацевтической или смежной отрасли); • Умение проводить интерактивные занятия и вовлекать аудиторию; • Отличные коммуникативные навыки и уверенное владение презентационными инструментами; • Ответственность, организованность и инициативность.Мы предлагаем: • Официальное трудоустройство и стабильную заработную плату; • Участие в интересных проектах и возможность профессионального роста; • Дружный коллектив и комфортные условия работы.Как откликнуться :Присылайте резюме на почту asadovamarjona2000@gmail.com

Компания: ООО «Айтисервис» Город: ХуджандЗанятость: Полная График: Офис Уровень дохода: ДоговорнаяОбщие требования1. Общие требования Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика – преимущество) Опыт работы в HR не менее 5–7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции Опыт построения HR-системы «с нуля» или глубокой трансформации HR-функции Опыт работы в компаниях с численностью от 50 человек Знание трудового законодательства РТ и практики его применения2. Профессиональные компетенции Разработка и реализация HR-стратегии, связанной с бизнес-целями компании Построение и управление всеми HR-блоками: подбор и адаптация персонала обучение и развитие  оценка персонала, KPI система мотивации (материальная и нематериальная) кадровое делопроизводство корпоративная культура и вовлеченность Опыт внедрения KPI, систем оценки эффективности Управление фондом оплаты труда (ФОТ), участие в бюджетировании Опыт оптимизации численности и повышения производительности труда Навыки аналитики: HR-метрики, текучесть, вовлеченность, эффективность обучения Знание русского и таджикского языков (английский – плюс)3. Управленческие навыки Опыт управления HR-командой Умение выстраивать работу с собственниками и топ-менеджментом Навыки организационного развития и управления изменениями Системное мышление, умение работать в условиях неопределенности Навыки проектного управления4. Личностные качества Стратегическое мышление и ориентация на результат Высокий уровень ответственности и этики Развитые коммуникативные и переговорные навыки Умение отстаивать позицию и быть бизнес-партнером, а не только «сервисной функцией» Эмоциональная устойчивость, стрессоустойчивость Лидерские качества5. Подчинение и уровень ответственности Подчинение: Генеральному директору / Собственнику Ответственность за: HR-стратегию компании эффективность персонала формирование управленческого кадрового резерва развитие корпоративной культуры6. Мы предлагаем: Работу в стабильной компании с дружной командой Комфортный офис с удобной локацией Официальное трудоустройство, белая зарплата Корпоративные мероприятия, обучение, бонусы7. Как откликнуться:Присылайте резюме и сопроводительное письмо на почту: hr@itservice.tjОкончательный прием Резюме: 31.01.26