Руководитель отдела продаж

В Представительство российской компании в городе Душанбе требуется активный и опытный руководитель! Обязанности: - Контроль работы группы подбора персонала под заявки работодателей г. Москвы, Московской области и иных регионов Российской Федерации; - Мониторинг и анализ рынка труда Республики Таджикистан; - Взаимодействие с администрациями районов и поселений по вопросам подбора персонала; - Взаимодействие с работодателями по вопросам подбора персонала; - Личное участие в поиске кандидатов в онлайн пространстве; - Участие в работе по созданию и продвижению Представительства в социальных сетях; - Контроль административно-хозяйственной деятельности Представительства; - Взаимодействие с Представительствами Российских компаний на территории Республики Таджикистан. Требования: - Образование высшее. - Опыт в профессии от 3 лет

Вакансия: Исполнительный директор («АГ Маркет» / Сеть «МИМ»)Локация: Душанбе, Головной офис.«АГ Маркет» — молодая, амбициозная сеть дискаунтеров, которая строит ритейл нового поколения в Таджикистане. Мы ищем сильного операционного лидера, способного выстроить эффективную систему управления с нуля и обеспечить её стабильный рост.🎯 Роль в компании:Исполнительный директор — ключевая фигура в управлении бизнесом. Это топ-менеджер, который обеспечивает выполнение стратегических целей, управляет ежедневной операционной деятельностью и отвечает за конечный финансовый результат.📋 Ваши основные задачи:Обеспечение бесперебойной и эффективной работы всех подразделений сети.Превращение целей владельцев компании в четкие бизнес-процессы и планы.Контроль бюджета, оптимизация расходов и достижение целевых показателей прибыли. Мотивация, обучение сотрудников и развитие сильной корпоративной культуры.Ведение ключевых сделок с партнерами и поставщиками.👤 Портрет идеального кандидата:Умение вдохновлять команду и вести её к общей цели.Глубокое понимание специфики работы розничных сетей (желательно формата дискаунтер).Способность предвидеть риски и разрабатывать планы по их минимизации.Свободное владение экономикой компании и управленческой отчетностью.Способность быстро принимать решения и адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка.💰 Мы предлагаем:Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).Возможность стоять у истоков создания крупнейшей сети дискаунтеров в стране.Прямое влияние на бизнес-результаты и стратегию компании.Официальное оформление и все необходимые ресурсы для реализации задач.📩 Контакты для соискателей:Конфиденциальность гарантируется. Просим направлять резюме с описанием ключевых достижений:📞 Телефон / Telegram: +992 93 220 4444📧 E-mail: i-oqilzoda@agmarket.tj

Руководитель отдела продаж Мы ищем сильного Руководителя отдела продаж, который не рассказывает, как продавать — а доказывает это цифрами. Сейчас в отделе 5 менеджеров по продажам, наша цель — масштабировать команду до 25–50 человек и выстроить системный, управляемый и прибыльный sales-двигатель. У нас высокий средний чек, серьёзные цели и готовность щедро платить сильному РОПу, который способен взять ответственность за рост. ⸻ Твоя миссия • Лично показать высокий уровень продаж и подтвердить экспертность результатами • Усилить текущую команду из 5 менеджеров: дисциплина, скрипты, конверсия, закрытия • Выстроить систему продаж, а не хаос: регламенты, воронки, контроль, KPI • Обучить менеджеров и довести их до стабильных результатов • Масштабировать отдел до 25–50 человек без потери качества • Внедрить структуру найма, адаптации и роста продавцов • Взять полную ответственность за выручку, конверсию и прибыль отдела ⸻ Что нам нужен человек, который • Сам умеет продавать и закрывать сделки, а не только управлять • Имеет опыт управления отделом продаж и роста команды • Работал с онлайн-продажами и крупным средним чеком • Мыслит цифрами, процессами и результатом, а не оправданиями • Может учить, давить, вдохновлять и требовать • Силен как профессионально, так и лично: дисциплина, характер, ответственность • Готов строить систему, а не искать комфорт ⸻ Кого мы НЕ рассматриваем • Теоретиков без подтверждённых цифр • РОПов без личных продаж • Людей без лидерства, жёсткости и контроля • Тех, кто боится ответственности и масштабирования ⸻ Что ты получишь • Высокий доход (оклад + % + бонусы за рост отдела) • Готовность компании щедро платить за реальные результаты • Влияние на стратегию продаж и масштабирование бизнеса • Работу в международной компании с амбициями и ростом • Возможность стать ключевой фигурой роста и экспансии ⸻ Испытание для кандидата Ты должен быть готов: • Подтвердить свои цифры • Показать результат на практике, а не на словах • Доказать, что ты не просто РОП, а архитектор системы продаж ⸻ Если ты уверен в себе Если ты читаешь это и думаешь: «Я закрою это. Я масштабировал команды. Я дам результат» — пиши в WhatsApp. 972 17 25 52 Возможно, мы ищем именно тебя.

Требования:Высшее образование в сфере финансов, экономики, управления или смежных областях;Опыт руководящей работы от 3 лет (желательно в финансово-административном блоке);Глубокое знание финансового и административного учета, документооборота, бюджетирования;Навыки планирования, анализа и принятия управленческих решений;Лидерские качества, ответственность и умение работать в режиме многозадачности;Уверенный пользователь Excel, бухгалтерских программ и корпоративных систем учета;Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать эффективное взаимодействие с коллегами и руководством.Обязанности:Контроль работы ФАО: обеспечение эффективной работы отдела, соблюдение сроков и качества выполнения задач;Планирование и распределение задач: формирование плана работы, постановка задач сотрудникам, контроль исполнения;Контроль финансовых операций и документации: проверка корректности финансовых данных, движение средств, первичная документация, согласование и соблюдение внутренних регламентов;Взаимодействие с другими отделами: координация рабочих процессов, оперативное решение вопросов, связанных с финансово-административной деятельностью;Подготовка отчетности для руководства: формирование регулярных отчетов, аналитических справок, предоставление предложений по улучшению процессов;Оптимизация бизнес-процессов: выявление узких мест, разработка решений для повышения эффективности и прозрачности операций;Контроль соблюдения внутренних регламентов и процедур;Участие в разработке и внедрении внутренних политик и инструкций в части ФАО.

Маркетинговое агентствоМы — маркетинговое агентство, которое занимается продвижением бизнеса и экспертов. В связи с ростом ищем операционного директора, который возьмёт на себя полное управление агентством.Задачи: • Полное управление командой (SMM, дизайнеры, монтажеры, таргетологи, менеджеры) • Найм, адаптация и развитие сотрудников • Контроль качества работы и соблюдения дедлайнов • Построение и оптимизация рабочих процессов (регламенты, чек-листы, KPI) • Ведение и контроль проектов клиентов • Взаимодействие с клиентами на уровне управления • Отчётность собственнику по результатам и показателямТребования: • Опыт управления командой (обязательно) • Понимание сферы маркетинга / SMM (не обязательно быть экспертом, важно понимать процессы) • Навыки найма и управления людьми • Ответственность, системность, дисциплина • Умение брать на себя результат и принимать решенияУсловия: • Работа в растущем маркетинговом агентстве • Возможность вырасти до ключевой управленческой роли • Фиксированная зарплата + бонусы за результат • Полное доверие и реальные полномочия • График обсуждаетсяКому НЕ подойдёт: • Тем, кто ищет просто должность без ответственности • Тем, кто не умеет управлять людьми и процессами • Исполнителям без управленческого опыта📩 Как откликнуться:Напишите кратко о своём управленческом опыте и почему считаете себя подходящим кандидатом.

Супервайзер (Колл-центр) Описание вакансии Мы ищем супервайзера для быстрорастущего колл-центра. Главная задача — контроль работы команды, мотивация операторов, отслеживание KPI и организация эффективного рабочего процесса. Основные обязанности: Контроль ежедневной работы операторов и менеджеров колл-центра Проверка качества звонков и продаж, корректировка скриптов и подходов Мотивация и обучение команды, проведение тренингов и инструктажей Подготовка отчетности по KPI и результатам работы Организация эффективного и ценного для клиента общения Быстрое и профессиональное решение жалоб и вопросов клиентов Требования: Опыт работы в колл-центре или продажах не менее 2–3 лет Навыки управления командой и мотивации сотрудников Эффективная работа с клиентами по телефону и онлайн Уверенное владение IT (CRM-системы, Excel, платформы для чата) Коммуникабельность, аналитические способности, стрессоустойчивость

Магазин «Чудо товар», у которой Сеть магазинов по всему Таджикистану объявляет набор в г. Душанбе. В связи с этим рады сообщить Вам об открытых вакансиях в нашей команде Мы в поиске – Старшего ЗалаЧто мы от вас ждём:• обеспечение высокого уровня сервиса, помощь покупателям, решение конфликтных ситуаций;• следить за правильным расположением и презентацией продукции;• поддержание в торговом зале порядка, чистоты и безопасности;• руководство младшим персоналом, проведение инструктажей и контроль работы сотрудников;• контроль за запасами, своевременное пополнение и учет товарных остатков;• достижение установленных целей по продажам;• подготовка и сдача отчетов руководству;Что мы от вас требуем:• среднее профессиональное или высшее образование;• от 1-3 лет в розничной торговле, желательно на руководящих позициях.• хорошие навыки общения и умение работать с людьми.• способность планировать работу и контролировать выполнение задач.• умение работать в условиях высокого давления.• желание разбираться в ассортименте и поддерживать качество обслуживания.• Проводить инструктаж и контроль работы продавцов-консультантовЧто мы вам предлагаем:• Работа в стабильной и постоянно развивающейся компании;• Возможность обучения за счет компании;• Карьерный рост;• График работы 6/1 с 09:00 - 21:00, выходной выбирается, индивидуально минуя субботу и воскресения.• Разовое питаниеЕсли вас заинтересовала наша вакансия, тогда отправьте своё Резюме на почту: hr.chudotovar.tj@mail.ru

Наши сотрудники-наша ценность! Ищем талантливых сотрудников в городе Душанбе. ООО "Страховая организация БИМА ЛАЙФ" в поиске вовлеченных и активных кандидатов, для которых участие в построении агентской сети профессионального уровня - это здоровый вызов и мотивация! Мы ищем талантливых руководителей по продажам, готовых покорять новые вершины вместе с нами!Чем предстоит заниматься:• Построением и управлением агентской сетью;• Привлечением, подбором и наймом новых менеджеров агентской группы и/или агентов;• Обучением агентов и менеджеров работе с клиентским портфелем для поддержания высокого уровня пролонгации бизнеса. • Активные продажи услуг компании; • Ведение переговоров и заключение договоров; • Поддержание долгосрочных отношений с клиентами.Требования:• Опыт работы в продажах от 1 года;• Умение находить подход к каждому клиенту;• Нацеленность на результат и уверенные навыки общения.Мы предлагаем:• Стабильный доход (фиксированный оклад + % от продаж);• Комфортный офис;• График 5/2 с 9:00 до 18:00;• Оформление по ТК РТ;• Объемный социальный пакет;• Возможность корпоративного обучения за счет компании;• Карьерный рост.Заинтересованных в данной вакансии кандидатов, просьба отправлять резюме на e-mail: 📧 mail@bimalife.tj В теме письма необходимо указать название вакансии, на которую подаете свое резюме.

Международный автомобильный холдинг VECTOR Таджикистан, лидер в сфере продаж, обслуживания и дистрибуции автомобилей, в связи с открытыем новых дилерских центров в поиске Директора дилерского центра:Обязанности:•Организация и контроль процесса продаж.•Организация и контроль деятельности персонала.•Соблюдение корпоративных стандартов производителя.•Анализ рыночного потенциала в сфере продаж и сервиса и степени его исчерпания.•Наблюдение регионального рынка услуг и конкуренции в сфере продаж и сервиса и оценка его результатов•Разработка и установление согласованных с руководством годовых заданий, включающих качественные и количественные показатели.•Соблюдать стандарты производителя и Компании по организации и осуществлению продаж продукции и услуг и контролировать их соблюдение от подчиненных;•Осуществлять ежемесячное планирование основных показателей деятельности вверенного проекта на основе планов развития и истории продаж;•Разработка и актуализация должностных инструкций для сотрудников проекта.•Ответственность за планирование и удовлетворение потребности в персонале проекта (прием на работу / увольнение).Мотивация персонала:•Проведение регулярных производственных совещаний с сотрудниками.•Ежедневно анализировать результаты выполнения основных показателей деятельности проекта и корректировать действия по достижению поставленных целей;•Обеспечивать динамичный рост показателей работы во вверенном проекте;•Обеспечивать эффективное взаимодействие вверенного направления со структурными подразделениями Управляющей компании;•Планировать и организовывать мероприятия по стимулированию сбыта и привлечению новых клиентов в целях повышения объема продаж и формирования приверженности марке в рамках выделенного бюджета;•Реализация согласованных с руководством предприятия заданий относительно степени исчерпания рыночного потенциала в сфере сервиса, лояльности клиентуры, товарооборота (запчасти, ремонт), а также высокого качества обслуживания.•Определение предлагаемых сервисом услуг, специфичных для данной торговой фирмы и ориентированных на целевые группы клиентов, с учетом соответствующей конкуренции.•Принимать участие в разработке рекламных акций;•Организовывать и контролировать деятельность вверенного персонала через соответствующую отчетность;•Осуществлять ежедневный мониторинг текущих показателей деятельности подчиненных с целью своевременной коррекции и выработке дополнительных инструментов стимулирования продаж;•Проводить собрание персонала вверенного проекта с целью анализа плюсов и минусов предыдущего отчетного периода и постановкой целей на следующий;•Ежемесячно анализировать данные удовлетворенности клиентов с целью повышения качества предоставляемых услуг;•Ежемесячно разрабатывать детальные планы для сотрудников с целью повышения качества обслуживания клиентов;•Оказывать помощь работникам подразделения в решении вопросов с конфликтными клиентами;•Обеспечивать оформление салона, использование демонстрационных автомобилей надлежащим образом, соответствие демонстрационного зала салона и прилегающей к нему территории требованиям Производителя;•Своевременно предоставлять утвержденные виды отчетности для Производителя;•Изучать и систематизировать успешный опыт других ДЦ и внедрять его в практику работы всего отдела продаж;•Контролировать надлежащее оформление контрактов и счетов в строгом соответствии с процедурами Компании и действующим прейскурантом цен;•Обеспечивать наличие в отделе всех документов, необходимых для надлежащей организации деятельности подразделения;•Развивать и обучать персонал вверенного подразделения стандартам процесса продаж производителя и Компании;•Доводить всю оперативную информацию до сотрудников отдела продаж, поступающую по различным информационным каналам;•Организовывать и принимать непосредственное участие в проведении стажировок для вновь принятых работников;•Принимать активное участие в подборе персонала;•Достойно представлять Дилерский центр и производителя в деловых кругах;Требования:•Опыт работы директором не менее 3 лет в компании занимающейся торговой/производственной деятельностью с технически сложным товаром;•Высшее образование;•Хорошее знание существующих схем продаж;•Основы законодательства в части оказания услуг;•Основы устройства автомобиля;•Отличное знание устройства автомобиля;•Знание компьютера (Microsoft Office+прикладные программы).•Административный опыт;•Опыт руководства коллективом;•Опыт составления коммерческих предложений;•Опыт проведения переговоров;Условия:• Работу в крупной международной компании с сильной репутацией;• Конкурентоспособную заработную плату (по результатам собеседования);• Официальное трудоустройство, бесплатный обед и корпоративная связь;• Корпоративные скидки и бонусы;• Динамичную и интересную работу в команде профессионалов.Важно:В теме письма обязательно укажите позицию - Директор дилерского центра;Связь будет только с подходящими кандидатами – их мы пригласим на собеседование.Если вы хотите работать в международной компании и стать частью дружной команды профессионалов, то, отправляйте резюме на e-mail: hr@vector-holding.com.Телефон для связи: +992 983440099 (звонки принимаются с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00).

«Хумо Банк» – одна из ведущих финансовых организаций Таджикистана, входит в пятерку крупнейших в стране. Основным акционером банка является международный инвестиционный холдинг Gojo&Company (Япония), который разделяет стратегию устойчивого роста и финансовой инклюзии. Для реализации инновационных планов, новых банковских технологий и целей мы ищем Руководителя отдела QA.Обязанности:1. Проведение ручных тестов для проверки продукции организации.2. Разработать и обновить планы тестирования (тестовые случаи), сценарии и другие необходимые документы.3. Выявляйте и регистрируйте ошибки в системе управления ошибками (например, Jira)4. Контроль за выполнением требований к качеству в процессе разработки продукции5. Тесное сотрудничество с командами разработки, анализа и контроля качества для решения проблем и улучшения продукта.6. Проверка соответствия продукции техническим и эксплуатационным требованиямОсновные требования к кандидатам:1. Опыт работы в сфере обеспечения качества не менее 1 года.2. Общие знания SDLC (жизненный цикл разработки программного обеспечения) и методов тестирования3. Умение разрабатывать и выполнять планы испытаний4. Знание инструментов отслеживания ошибок и управления тестированием (таких как Jira, TestRail)5. Высокое внимание к техническим деталям и логическому мышлению.6. Умение работать в команде и эффективно общатьсяУсловия работы:- График: 09-00 до 18-00- Местоположение офиса: В центре города (ориентир Ашан)Только кандидаты отправившие резюме на почту Job@humo.tj c указанием должности будут рассмотрены.Сегодня «Хумо Банк» – это более 350 тыс. клиентов, 2000 сотрудников, а кредитный портфель составляет 1,8 млрд. сомони.