RU TJ

Мы отправили вам письмо на . Нажмите на ссылку в этом письме для того, чтобы подтвердить ваш адрес email, иначе мы не сможем уведомить вас о новых ответах на ваши объявления и сообщениях в чате.

Тасдиқкунӣ ба почтаи электронӣ равон шуд

HR Директор

Нав кардани сана Давом додани VIP

Душанбе

Санаи ҷойгиршавӣ: Дирӯз 09:22 ID эълон: 16163325

Таҷриба: аз 5 сол
Ном ё суроғаи ширкат/корхона: ООО "Оилаи Баракат"
Реҷаи кор: Рузона
Самти фаъолияти ширкат/корхона: Дистрибуция

Ҷойгиршавӣ: Душанбе

ОИЛАИ БАРАКАТ, одна из лидирующих компаний по производству и дистрибуции продуктов питания в Таджикистане, в поиске HR Директора.

Пол Не имеет значения

Возраст 30–45 лет

Образование

Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, экономики, права или смежных направлений.

Дополнительное образование в сфере HRM, организационного развития, управления изменениями, оценки персонала, компенсаций и льгот или MBA будет считаться преимуществом.

Опыт работы

Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом.

Не менее 3 лет управленческого опыта в HR-направлении.

Опыт построения HR-процессов, подбора персонала, оценки, обучения, мотивации и HR-аналитики будет считаться преимуществом.

Профиль профессиональных компетенций

 Стратегическое понимание роли HR в развитии бизнеса и достижении целей компании.

 Умение разрабатывать и внедрять HR-стратегию, кадровую политику и внутренние HR-процессы.

 Глубокое понимание подбора, адаптации, обучения, оценки, мотивации и удержания персонала.

 Умение выстраивать систему управления эффективностью и оценки компетенций сотрудников.

 Навыки организационного проектирования, анализа функций и оптимизации структуры.

 Понимание системы оплаты труда, премирования, KPI и нематериальной мотивации.

 Умение работать с руководителями подразделений как внутренними заказчиками HR-функции.

 Навыки анализа текучести, вовлеченности, кадровых рисков и HR-показателей.

 Умение управлять изменениями, внутренними коммуникациями и корпоративной культурой.

 Понимание трудового законодательства и требований к кадровому делопроизводству.

 Навыки подготовки управленческих отчетов, презентаций, регламентов, профилей должностей и HR-форм.

 Способность принимать решения на основе данных и предлагать практические меры по улучшению работы с персоналом.

Специальные знания, навыки

Таджикский и русский — свободно.

Английский язык будет считаться преимуществом. MS Office: Word, Excel, PowerPoint — уверенное владение.

Навыки подготовки аналитических HR-отчетов, презентаций, таблиц и управленческих справок.

Знание 1С, Bitrix24, HRM-систем или электронного документооборота будет считаться преимуществом.

Знание основ трудового законодательства, кадрового делопроизводства и правил хранения кадровых документов.

Навыки проведения интервью, оценки компетенций, анкетирования и анализа обратной связи сотрудников.

Опыт разработки положений, регламентов, должностных инструкций, профилей должностей, анкет и HR-шаблонов.

Опыт использования цифровых HR-инструментов и аналитики данных будет считаться преимуществом.

Личностный профиль

 Стратегическое и системное мышление.

 Лидерские качества и управленческая зрелость.

 Ориентация на результат и ответственность за HR-показатели.

 Высокий уровень деловой коммуникации и переговорных навыков.

 Объективность, справедливость и умение сохранять баланс интересов компании и сотрудников.

 Стрессоустойчивость и способность работать с конфликтными и сложными ситуациями.

 Умение соблюдать конфиденциальность при работе с персональными и управленческими данными.

 Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами.

 Инициативность в улучшении HR-процессов и развитии персонала.

 Готовность сопровождать изменения и внедрять новые управленческие подходы.

 Способность выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками.

 Аналитический подход к принятию решений и работе с данными.

Если вы соответствуете указанным требованиям и готовы занять нашу вакансию, то ждем ваше резюме по адресу job@barakat-foods.tj

Контакты для связи: +992 989997613

Также вы можете заполнить нашу онлайн-анкету по нижеследующей ссылке.

Ссылка для заполнения анкеты на русском языке (скопируйте и вставьте в адресную строку браузера):

https://forms.gle/L5gLwjkUdZH4V3Mt7

Пайванд барои пур кардани анкета бо забони точики (Нусхаи пайвандро гирифта ба сатри фармонии браузер гузоред):

https://forms.gle/RWZ8LYJcRRBBgSbJ7

Тамошоҳо: 137

Эълонҳои монанд

ТОП

Менеджер по обучению и развитию персонала

Открыта вакансия: Менеджер по обучению и развитию персонала| Сеть магазинов Fashion RetailСЕТЬ МАГАЗИНОВ FASHION RETAILМы развиваем сеть магазинов мужской одежды и обуви и строим одну из лучших систем обучения персонала в сфере Fashion Retail.Наша цель — чтобы каждый сотрудник постоянно рос профессионально, а каждый клиент получал высокий уровень сервиса. Для этого мы ищем человека, который станет драйвером развития корпоративного обучения и поможет вывести систему подготовки сотрудников на новый уровень.ЧТО УЖЕ ЕСТЬ В КОМПАНИИСистема наставничества для новых сотрудников.Внутренние соревнования и рейтинги.Обучающие материалы и база знаний.Регулярные тренировки и развитие навыков продаж.Поддержка руководства и готовность внедрять современные инструменты обучения, включая AI.ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯРазвитие системы обучения:Совершенствовать действующие программы обучения, наставничества и развития сотрудников.Разрабатывать и внедрять новые программы обучения на основе существующей базы знаний.Создавать современные обучающие материалы: инструкции, презентации, тесты, видеоуроки, чек-листы и методические пособия.Искать и внедрять лучшие практики обучения в Retail.Развитие сотрудников:Проводить аттестации и оценку компетенций сотрудников.Формировать рекомендации по карьерному развитию.Сопровождать адаптацию новых сотрудников и сотрудников, переходящих на новые должности.Помогать руководителям развивать свои команды.Аналитика эффективности:Анализировать результаты обучения и влияние на показатели продаж.Вести рейтинг внутренних соревнований по обучению (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно).Предлагать инициативы по повышению эффективности обучения.HR-направление:Участвовать в оценке кандидатов на ключевые должности.Принимать участие в развитии корпоративной культуры и внутренних проектов компании.МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТАОпыт разработки и внедрения программ обучения персонала.Опыт проведения тренингов или обучения взрослых.Понимание специфики Retail или Fashion Retail и процессов продаж будет преимуществом.Навыки оценки компетенций и построения индивидуальных планов развития.Отличные коммуникативные, организаторские и презентационные навыки.Желание постоянно развиваться и внедрять современные технологии обучения.Интерес к использованию искусственного интеллекта (AI) в обучении и автоматизации рабочих процессов.Опыт работы с LMS, платформами дистанционного обучения или системами автоматизации.МЫ ПРЕДЛАГАЕМКонкурентную заработную плату (обсуждается с успешным кандидатом).Работу в стабильной развивающейся компании.Современный комфортный офис в районе Ватан.Возможность реализовывать собственные идеи и проекты.Поддержку руководства и реальные полномочия влиять на развитие системы обучения.Работу с современными технологиями, включая AI.Возможность профессионального и карьерного роста.Если вам интересно не просто проводить обучение, а создавать систему, которая помогает людям становиться сильнее и добиваться высоких результатов, — будем рады познакомиться с вами.📩 Резюме — на почту hr.zarobazelli@gmail.com или звоните по телефону 000222888

DILPUR, 24.07.2026 13:29, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Менеджер по обучению и развитию персонала

ТОП

Менеджер по найму и обучению персонала

Открыта вакансия: Менеджера по найму и обучению персонала | Сеть магазинов Fashion RetailИщем в команду специалиста, который будет развивать обучение и наставничество торгового персонала. База уже есть — соревнования, система наставничества, обучающие материалы. Чем предстоит заниматься:- Совершенствовать действующие программы обучения, наставничества и развития персонала- Разрабатывать и внедрять новые обучающие программы на основании имеющейся базы знаний- Создавать обучающие материалы- Проводить аттестации для карьерного роста сотрудников- Анализировать эффективность обучения- Вести подсчёт результатов действующих соревнований по критериям обучения (ежемесячно/ежеквартально/ежегодно)- Участвовать в оценке кандидатов на ключевые позиции- Сопровождать адаптацию сотрудников на новых должностяхЧто для нас важно:- Опыт разработки программ обучения и развития персонала- Понимание специфики Retail/Fashion Retail и процессов продаж - Знание современных методологий обучения взрослых - Навыки оценки компетенций и построения ИПР- Отличные коммуникативные и организаторские навыки- Интерес к современным технологиям обучения, включая применение искусственного интеллекта (AI) в работе- Опыт работы с LMS, платформами дистанционного обучения или системами автоматизации бизнес-процессов будет преимуществомЧто мы предлагаем:- Конкурентную зарплату- Комфортный офис в районе Ватан- Возможность влиять на развитие корпоративной системы обучения- Поддержку руководства в реализации инициатив и новых проектов📩 Резюме — на почту tahminahamrakulova@gmail.com

Тахмина, 27.07.2026 18:52, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

HR Generalist

Одна из лидирующих компаний по производству и дистрибуции продуктов питания БАРАКАТ в поиске HR - Generalist.Мы ищем настоящего оптимиста, который готов постоянно расти и развиваться в сфере HR, чтобы в дальнейшем пожинать плоды успеха.Обязанности:• Организация и ведение кадрового документооборота;• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников;• Поиск и подбор сотрудников на ключевые позиции и руководящие должности;• Совершенствование системы кадрового администрирования, включая разработку форм документов, цифровизацию и автоматизацию процессов;• Разработка и реализация плана обучения сотрудников, включая организацию всех видов обучения сотрудников (ознакомительных тренингов, курсов повышения квалификации, пр.);• Ведение базы данных сотрудников в 1С;• Организация корпоративных мероприятий;• Участие в разработке и адаптации систем мотивации;• Организация опросов и оценки персонала;• Составление отчетов по HR.Требования:• Высшее образование;• Опыт работы в области HR от 2 лет;• Грамотная устная и письменная речь (на русском или таджикском языках);• Понимание работы HR процессов: кадровое делопроизводство, подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, мотивация и вовлечение;• Хорошие презентационные и коммуникативные навыки;• Хорошие навыки работы с текстовыми документами в Word и с презентациями в PowerPoint;• Сильные навыки ведения деловой/корпоративной переписки приветствуются;• Навыки разработки внутренних положений/инструкций приветствуются;• Стремление к обучению и профессиональному саморазвитию.Условия:• Работа в крупной и стабильной компании;• Выплаты зарплаты без задержек;• Корпоративная мобильная связь;• Дотация на питание;• Корпоративные скидки на продукцию компании;• Корпоративное обучение;• Возможность профессионального и карьерного роста.Контакты: Моб/Whatsapp/Telegram +992989997613Если вы соответствуете указанным требованиям и готовы занять нашу вакансию, то ждем ваше резюме по адресу: job@barakat-foods.tj

Баракат, 30.06.2026 11:10, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Менеджер по работе с персоналом

Топливная компания объявляет конкурс на позицию менеджера по персоналуОбязанности:• ведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников;• ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, оформление приказов, ведение трудовых книжек и личных дел;• учет рабочего времени, контроль табелей и графиков;• организация обучения и повышения квалификации сотрудников;• участие в разработке и реализации программ мотивации, корпоративной культуры;• подготовка аналитических HR-отчетов и статистики по персоналу.Требования:• высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или смежных специальностях;• опыт работы на аналогичной позиции не менее 1 года;• знание трудового законодательства и норм кадрового делопроизводства;• уверенное владение ПК, знание 1С или других кадровых систем будет преимуществом;• владение языками: таджикский, русский;• высокий уровень организованности, ответственности и коммуникабельности.Резюме с пометкой позиции высылать по электронному адресу: hr@oriyo.tjWhatsApp: 985685555.

ООО Ориё Тиджорат, 24.07.2026 17:46, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Менеджер по подбору персонала - HR

Производственно-дистрибьютерская компания — один из ведущих производителей кондитерской продукции в Таджикистане, приглашает в свою команду Менеджера по подбору персонала.Обязанности:- Подбор персонала для производства, отдела продаж, логистики и административного персонала.- Размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях и Telegram-каналах.- Поиск кандидатов, проведение телефонных и очных интервью.- Организация собеседований с руководителями подразделений.- Сопровождение кандидатов до выхода на работу.- Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.- Участие в HR-проектах компании.Требования:- Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом.- Отличные коммуникативные навыки.- Ответственность, инициативность и умение работать на результат.- Владение MS Office.- Желание развиваться в сфере HR.Мы предлагаем:- Стабильную работу в крупной производственной компании.- Официальное трудоустройство.- Своевременную выплату заработной платы.- Возможность профессионального и карьерного роста.- Дружный коллектив и поддержку в период адаптации.📍 Место работы: г. Душанбе.Если вы умеете находить сильных сотрудников и хотите стать частью нашей команды — отправляйте свое резюме или звоните по указанным контактам.Если вы готовы к интересным задачам и стремитесь к карьерному росту - мы ждём Вас! Отправляйте резюме dzhursizova@inbox.ruили пиши в WhatsApp (номер) 937778781 – ответим быстро!

Душанбе, р. Сино ул. Кахорова, 27.07.2026 08:16, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Специалист по подбору персонала

Специалист по подбору персоналаСтруктурное подразделение: Отдел по работе с персоналом📌 Локация: г. Душанбе🕐 Часы работы: 8:00 – 17:00📅 График работы: 6/1💵 ЗП: договорная📍 Местоположение: Головной офис, г. Душанбе, ул. Н.Ҳувайдуллоев 377/1🏢 Компания: Филиззот — Ведущая горнодобывающая компания.В связи с расширением деятельности приглашаем в нашу команду Специалиста по подбору персонала.Основные обязанностиПолный цикл подбора персонала на вакансии различного уровня.Размещение вакансий на специализированных площадках и в социальных сетях.Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов рекрутмента.Проведение телефонных и очных интервью.Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.Организация собеседований с руководителями подразделений.Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.Формирование кадрового резерва компании.Подготовка отчётности по подбору персонала.Участие в HR-проектах и мероприятиях по развитию бренда работодателя.🎯 Зона ответственности:• Организация и ведение полного цикла подбора персонала на вакансии различного уровня• Поиск, привлечение и оценка кандидатов с использованием внутренних и внешних каналов рекрутмента• Проведение первичных интервью и оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии• Координация процесса отбора кандидатов совместно с руководителями подразделений• Формирование и поддержание кадрового резерва компании• Контроль сроков закрытия вакансий и обеспечение своевременного комплектования персоналом• Подготовка аналитической отчётности по подбору персонала и эффективности рекрутинговых мероприятий• Развитие бренда работодателя и участие в мероприятиях по привлечению талантов• Ведение базы кандидатов и обеспечение актуальности данных• Соблюдение внутренних регламентов компании, стандартов подбора персонала и требований законодательства в сфере трудовых отношений• Взаимодействие с учебными заведениями, кадровыми агентствами и другими источниками привлечения персонала🎯 Условия:• Официальное трудоустройство по ТК РТ• Работа в стабильной компании с крупными горнодобывающими проектами• Дружный профессиональный коллектив• Возможность развития и повышения квалификации• Питание на офисе

ООО Филиззот, 13.07.2026 17:09, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ