HR-Специалист

HR специалист

Опыт работы не менее 3 лет

Малика, 27.04.2026 14:03, Хуҷанд

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

2 500 c.

Помощник HR-менеджера

Мы ищем энергичную и ответственную помощницу для HR-менеджера, которая будет поддерживать работу отдела кадров и помогать в организации процессов.Требования:• Возраст до 27 лет. • Ответственность, аккуратность, коммуникабельность и внимание к деталям.• Владение ПК и офисными программами.• Умение работать с документами и выполнять организационные задачи.• Опыт в аналогичной сфере приветствуется, но не обязателен.Обязанности:• Помощь в проведении собеседований.• Обработка резюме и первичная оценка кандидатов. • Ведение документооборота, оформление кадровых документов. • Участие в организации корпоративных мероприятий.• Поддержка административных задач в HR-отделе.• Выполнение поручений HR-менеджера, помощь в подготовке отчетности.• Координация встреч и интервью.• Составление смен и регулирование графиков персонала.• Взаимодействие с внешними поставщиками по организационным и закупочным вопросам (по поручению руководства).Условия:• График работы 6/1 с 08:00 до 17:00.• Возможности карьерного роста и развития.• Питание за счет компании.• Дружелюбный коллектив и приятная рабочая атмосфера.Для уточнения информации звоните по указанному номеру до 17:00. Воскресенье — выходной, просим не беспокоить. Спасибо за понимание!Отправьте свое резюме с пометкой «Помощница HR» на электронную почту: amidcakes98@gmail.com.

Amid Cakes, 12.05.2026 09:14, Хуҷанд

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Юрист по трудовым отношениям

Группа компаний БТК, Сельскохозяйственное предприятие по выращиванию и переработке хлопка ведет деятельность на территории Республики Таджикистан и активно развивается, расширяя штат сотрудников. Компания приглашает в команду юриста по трудовому праву, который возьмет на себя ключевую роль в выстраивании системы трудового комплаенса и будет влиять на кадровые процессы компании. Позиция предполагает высокий уровень самостоятельности и участие в формировании внутренних правил и практик.Обязанности:- Правовое сопровождение трудовых отношений в компании;- Формирование и развитие единой системы трудового комплаенса в группе компаний;- Разработка и внедрение методологии в сфере трудовых отношений и кадровых процессах;- Подготовка, разработка и актуализация локальных нормативных актов (ПВТР, положения, регламенты, политики);- Подготовка, анализ и согласование трудовых договоров, дополнительных соглашений;- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства;- Контроль соблюдения требований трудового законодательства и внутренних регламентов;- Участие в разработке и оптимизации кадровых политик и процедур- Подготовка документов по дисциплинарным взысканиям и проведение служебных проверок;- Взаимодействие с государственными органами и инспекциями по вопросам трудового права;- Сопровождение проверок и участие в аудитах (в том числе инспекций труда);- Оценка правовых рисков и разработка мер по их минимизации;- Подготовка правовых заключений и аналитических материалов.Требования:- Высшее юридическое образование;- Опыт работы в трудовом праве от 1 до 3 лет;- Практический опыт разработки локальных нормативных актов;- Опыт сопровождения трудовых споров и взаимодействия с инспекциями;- Понимание кадровых процессов и их правового обеспечения;- Умение работать самостоятельно и выстраивать процессы;- Знание трудового кодекса РТ.Будет плюсом:- Опыт в сельхоз компаниях / в группе компаний;- Опыт выстраивания или трансформации HR-процессов;- Навыки работы с проверками и аудитами;- Желание изучать и саморазвиваться.Условия:- Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);- Возможность влиять на процессы и выстраивать систему «с нуля»;- Профессиональное развитие и рост

HR TJ, 23.04.2026 23:12, Хуҷанд

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

HR менеджер

В объединение компаний по производству и реализации колбасных изделий «Азизи» требуется «HR Менеджер».Основные обязанности:• Формирование долгосрочной стратегии управления персоналом, соответствующей общей стратегии компании.• Разработка и внедрение политики управления персоналом, включая вопросы найма, адаптации, обучения, оценки и мотивации сотрудников.• Формирование и поддержание корпоративной культуры, способствующей повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.• Взаимодействие с внешними партнерами, включая учебные заведения, профессиональные ассоциации и рекрутинговые агентства.• Организация эффективных процессов поиска, отбора и найма сотрудников на все уровни организации.• Организация обучения и развития персонала, разработка индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников.• Разработка и внедрение системы мотивации, включающей материальные и нематериальные формы поощрения. Формирование и управление системой компенсаций и льгот для сотрудников.• Внедрение и управление процессами регулярной оценки производительности и аттестации сотрудников.• Организация работы по формированию и развитию кадрового резерва компании.• Организация внутренних коммуникаций, включая проведение корпоративных мероприятий и поддержание каналов связи между сотрудниками и руководством.• Контроль за соблюдением сроков и правил хранения кадровой документации.• Подготовка отчетов и аналитических материалов для высшего руководства по ключевым HR-показателям.• Эффективное управление сотрудниками отдела HR.Основные требования:• Наличие высшего образования (экономика, управление предприятием, др.);• Наличие МБА в сфере управления человеческими ресурсами будет считаться преимуществом; • Наличие опыта работы HR специалистом не менее 3 лет;• Наличие знаний и компетенций в области HR;• Аналитический склад ума, умение вести переговоры, грамотная устная и письменная речь, командообразование и управления командой профессионалов;• Уверенный пользователь ПК и офисной техникой;Условия: • График работы 6/1 с 8.00-17.00;• Высокая заработная плата;• Дружный коллектив;• Уютный офис;• Возможность профессионального развития под опытным руководством;• Бесплатный горячий обед;Заинтересованные кандидаты могут отправить свое резюме на следующий электронный адрес: job@azizi.tj, в теме письма написать "HR Менеджер".На собеседование будут приглашены кандидаты, прошедшие первичный отбор.Контактные данные:Адрес: город Худжанд, район СартукайНомер телефона: +992 92 777 48 88

azizi-job, 23.04.2026 12:46, Хуҷанд

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Начальник отдела кадров

В ГОК "АДРАСМОН" требуется - начальник отдела кадров🔹Вам предстоит:- Формирование и реализация кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией ГОК.- Общее руководство отделом кадров (3 направления: подбор, кадровое делопроизводство, обучение и развитие), постановка задач и контроль исполнения.- Организация и контроль системы подбора персонала, включая закрытие ключевых и дефицитных производственных позиций.- Обеспечение корректного ведения кадрового делопроизводства и соблюдения требований трудового законодательства.- Разработка и внедрение системы обучения, адаптации и развития сотрудников, включая формирование кадрового резерва.- Координация специальных HR-процессов (оценка персонала, аттестации, внутренние проверки, проекты по повышению эффективности).- Взаимодействие с руководством и подразделениями предприятия по вопросам управления персоналом, участие в принятии управленческих решений.🔹Чего мы от вас ждем:- Высшее профильное образование - Опыт работы в области управления персоналом от 5 лет;- Знание основ ТК РТ;- Отличное знание методов и инструментов подбора персонала;- Высокий уровень ответственности и организованности;🔹Что мы вам предлагаем:- Высокая заработная плата - Современное корпоративное жильё (новое строительство)- 3-х разовое бесплатное питание-Официальное оформление по ТК РТ (включая компенсации и льготы);- Перспективы карьерного роста;- Комфортные условия труда;- График работы 6/1Для отклика позвоните по номеру: 172 40 10 10 или отправляйте резюме через почту: kmadrasmon@gmail.com

ГОК АДРАСМОН, 06.05.2026 09:35, Хуҷанд

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Стажёр в маркетинг + HR

💥 Чем ты будешь заниматься:👥 Люди и найм— будешь находить таланты, общаться с кандидатами и помогать им стать частью команды📑 Порядок и процессы— участвовать в оформлении сотрудников, работать с документами и поддерживать систему в HR💬 Коммуникации внутри команды— создавать тексты, оформлять рассылки, делать так, чтобы внутри было не скучно, а живо и интересно🎓 Обучение и развитие— помогать в организации тренингов, готовить материалы и собирать обратную связь🎉 Атмосфера и движ— участвовать в создании корпоративных мероприятий, праздников и активностей📱 Контент и HR-бренд— снимать, придумывать, публиковать— участвовать в рилсах, сторис и делать контент, который цепляет— следить за откликами и реакцией аудитории💣 Это не просто задачи — это опыт, который прокачает тебя сразу в двух направлениях: HR + маркетинг

Сеть магазинов, 08.05.2026 11:52, Хуҷанд

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ