RU TJ

Мы отправили вам письмо на . Нажмите на ссылку в этом письме для того, чтобы подтвердить ваш адрес email, иначе мы не сможем уведомить вас о новых ответах на ваши объявления и сообщениях в чате.

Тасдиқкунӣ ба почтаи электронӣ равон шуд

Руководители направлений

Нав кардани сана Дар ТОП ҷойгир намудан

Душанбе

Санаи ҷойгиршавӣ: Дирӯз 13:18 ID эълон: 16619037

Таҷриба: аз 5 сол
Ном ё суроғаи ширкат/корхона: КОИНОТИ НАВ, Шамси
Реҷаи кор: Рузона
Самти фаъолияти ширкат/корхона: Ритейл, фарм, авто

Ҷойгиршавӣ: Душанбе

Группа Компаний «КОИНОТИ НАВ» приглашает опытных и результативных Руководителей присоединиться к нашей команде!

Мы усиливаем команду Руководителей по нескольким направлениям бизнеса. Если у вас есть подтвержденный опыт управления командами, реализованные бизнес-результаты и готовность брать ответственность за развитие направления, эффективность процессов и трансформацию бизнеса – будем рады рассмотреть вашу кандидатуру и обсудить возможный формат сотрудничества.

Мы рассматриваем кандидатов на позиции:

1. Операционный директор

2. Исполнительный директор

3. Руководитель департамента

4. Руководитель направления

5. Региональный руководитель

6. Руководитель торговой сети

7. Руководитель сервисного подразделения

Рассматриваем кандидатов с опытом в направлениях:

1. Retail (торговые сети)

2. HoReCa (рестораны и кафе)

3. Автомобильный бизнес

4. Строительство и девелопмент

5. Фармацевтическое направление (сети аптек)

6. Финансы

7. Производственные предприятия

8. Логистика и дистрибуция

Мы ищем профессионалов, которые обладают:

1. Подтвержденным успешным опытом руководства командами, бизнес-подразделениями или отдельными направлениями

2. Системным и стратегическим мышлением, ориентацией на достижение конкретного бизнес-результата

3. Высоким уровнем личностной, профессиональной и управленческой зрелости

4. Лидерскими компетенциями, самостоятельностью и способностью принимать ответственные решения

5. Эмоциональной зрелостью, адекватностью, устойчивостью и зрелой деловой коммуникацией

6. Готовностью работать в условиях изменений, быстро адаптироваться и проводить трансформацию без потери результата

7. Умением выстраивать эффективные процессы, развивать команды, работать с KPI и доводить задачи до результата

✅ Мы предлагаем:

1. Участие в масштабных задачах развития Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ»

2. Возможность влиять на развитие бизнес-направлений и внедрять результативные решения

3. Корпоративное обучение и развитие в тренинг-центре «AtS»

4. График работы: 6/1

5. Конкурентный уровень оплаты труда и дополнительные условия сотрудничества по итогам собеседования

🤝 Если готовы рассмотреть сотрудничество:

1. Отправьте резюме на hr@koinotinav.tj или в Telegram-бот @hr_kn_bot.

2. В теме письма или сообщения укажите интересующую позицию или направление.

3. После рассмотрения резюме мы свяжемся с подходящими кандидатами и пригласим на следующие этапы отбора.

_______________________

ГК «КОИНОТИ НАВ» – ВЕРИМ! МОЖЕМ! СОЗДАЁМ!

Подробнее о Компании: https://koinotinav.tj/

Тамошоҳо: 17

Эълонҳои монанд

ТОП

Операционный директор

В связи с развитием и дальнейшим масштабированием сети кафе «Safia» открывается позиция Операционного директора.Мы ищем сильного управленца с успешным опытом работы в ресторанном бизнесе или сетевом ритейле, который сможет обеспечить высокий уровень операционной эффективности, единые стандарты обслуживания, устойчивый финансовый результат и дальнейшее развитие сети.Ключевые задачи:1. Управление операционной деятельностью сети кафе и обеспечение выполнения стратегических целей Компании2. Обеспечение выполнения планов по выручке, прибыли и операционным показателям сети3. Контроль соблюдения корпоративных стандартов сервиса, качества продукции и клиентского обслуживания во всех объектах сети4. Анализ финансовых и операционных показателей, выявление зон роста и внедрение мероприятий по повышению эффективности5. Управление директорами филиалов, управляющими и руководителями подразделений6. Контроль товарооборота, списаний, потерь и оборачиваемости запасов7. Оптимизация операционных расходов без снижения качества сервиса и продукции8. Разработка и внедрение эффективных бизнес-процессов, регламентов и стандартов работы.9. Контроль соблюдения санитарных норм, требований безопасности и внутренних стандартов Компании10. Участие в запуске новых объектов, масштабировании сети и реализации стратегических проектов11. Развитие системы управления персоналом, формирование кадрового резерва и повышение эффективности команд12. Подготовка управленческой отчетности и предоставление регулярной аналитики Руководству КомпанииТребования:- Высшее образование в области менеджмента, экономики, финансов или управления бизнесом- Опыт работы в HoReCa, Retail или FMCG не менее 8 лет- Опыт работы на позиции Операционного директора, Регионального директора или Руководителя сети не менее 3–5 лет- Подтверждённый опыт управления сетью филиалов и территориально распределённой структурой- Опыт открытия новых объектов и масштабирования бизнеса- Глубокое понимание экономики ресторанного бизнеса: P&L, EBITDA, Food Cost, Labor Cost, товарооборот, оборачиваемость запасов - Опыт внедрения KPI, стандартов и операционного контроля- Опыт управления командами 100+ сотрудников через линейных руководителей- Продвинутый уровень Excel; опыт работы с CRM, 1С и BI-инструментами будет преимуществом- Лидерские качества, стратегическое мышление и ориентация на финансовый результатМесто работы: Республика Таджикистан2. График: 6/1, полный рабочий день3. З/П на испытательный срок: по результатам собеседования4. З/П после испытательного срока: обсуждается индивидуально5. Премии: по результатам выполнения KPI6. Дополнительные выплаты:• Оплачиваемая стажировка 3 месяца в Ташкенте• Оплата перелета и проживания• Компенсация служебных командировок• Возможность карьерного ростаМы предлагаем:1. Работу в одной из крупнейших и наиболее динамично развивающихся сетей общественного питания Республики Таджикистан2. Возможность влиять на стратегическое развитие Компании и участвовать в масштабировании бизнеса3. Конкурентный уровень дохода (фиксированная часть + KPI + бонусы по результатам деятельности сети).4. Возможность реализации собственных управленческих инициатив5. Работу в сильной профессиональной команде.6. Долгосрочные перспективы профессионального и карьерного развитияХотите присоединиться к нам, тогда:1. Вышлите своё Резюме нам на hr@koinotinav.tj или нашему Телеграм боту @hr_kn_bot с обязательным указанием названия вакансии в теме письма.2. Успешно пройдите все этапы собеседования и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в команду!____________________ГК «КОИНОТИ НАВ» – ВЕРИМ! МОЖЕМ! СОЗДАЁМ!Подробнее о Компании: https://koinotinav.tj/

КОИНОТИ НАВ, 06.06.2026 15:44, Душанбе

Ҷои кор » Роҳбарон

Шартномавӣ

Финансовый директор строительной компании

ГК «КОИНОТИ НАВ» в поиске профессионалов, способных сформировать структуру и команду строительной Компании с нуля и вывести её в лидеры рынка. В связи с этим открывается вакансия на позицию Финансового Директора строительной Компании.Направление деятельности Компании: коммерческое, индустриальное и жилищное строительство.Зона ответственности:1. Построение финансовой модели строительного бизнеса2. Бюджетирование проектов (CAPEX/OPEX)3. Контроль себестоимости объектов4. Планирование и управление cash-flow5. Построение системы управленческого учёта (по объектам, этапам, контрактам)6. Обеспечение целевой маржинальности и положительной EBITDA проектов7. Контроль исполнения бюджета по этапам строительства8. Работа с банками и финансовыми институтами9. Оптимизация оборотного капитала10. Обеспечение прозрачности финансовой отчётности, формирование системы внутреннего контроля11. Подготовка управленческой отчётности для собственниковТребования:1. Опыт в строительной сфере не менее 5 лет2. Опыт в роли CFO / Зам. финдиректора строительной компании от 3 лет3. Опыт финансового сопровождения проектов 4. Положительный операционный cash-flow (KPI)5. Контроль маржинальности и EBITDA по объектам6. Опыт работы с ERP/1C/финансовыми системами, продвинутый уровень Excel (финансовые модели, сценарный анализ)7. Подтверждённый опыт работы с проектным финансированием8. Опыт управления ликвидностью и прогнозирования кассовых разрывов на 3-6 месяцев9. Понимание налогового и финансового законодательства РТ10. Стратегическое и финансовое мышление, способность принимать инвестиционные решения11. Способность работать в условиях давления и крупных обязательствМы предлагаем:1. Стать частью команды Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ»!2. Получение уникального опыта 3. График работы: 6/14. Достойную заработную плату5. Привлекательную систему мотивации и другие плюшки🤝 Хотите присоединиться к нам, тогда:1. Вышлите своё Резюме нам на hr@koinotinav.tj или нашему Телеграм боту @hr_kn_bot с обязательным указанием названия вакансии в теме письма2. Успешно пройдите все этапы собеседования и присоединяйтесь к нашей команде!________________________________________ГК «КОИНОТИ НАВ» – ВЕРИМ! МОЖЕМ! СОЗДАЁМ!Подробнее о Компании: https://koinotinav.tj/

КОИНОТИ НАВ, 22.06.2026 09:34, Душанбе

Ҷои кор » Роҳбарон

Шартномавӣ

Финансовый директор строительной компании

Руководитель по развитию и совершенствованию процессов

Группа компаний "Покиза" лидер в сфере птицеводства, производства мясных изделий, колбас и полуфабрикатов - приглашает в команду - Руководителя по развитию и совершенствованию процессов!Обязанности:• Обеспечение непрерывного улучшения и оптимизации бизнес-процессов компании• Описание и моделирование бизнес-процессов в форматах AS-IS / TO-BE• Анализ и изучение действующих регламентов, политик и внутренних нормативных документов• Разработка чек-листов для проведения процессных и операционных аудитов• Проведение аудита процессов на соответствие утверждённым регламентам• Выявление узких мест, рисков и зон для оптимизации• Определение процессов, подлежащих автоматизации• Анализ результатов аудита по итогам заполненных чек-листов• Подготовка аналитических отчётов по результатам аудита для руководства• Формирование презентаций с предложениями по улучшению и развитию процессов• Координация работы секции и взаимодействие с заинтересованными подразделениями• Разработка и визуализация блок-схем бизнес-процессов (flowchart / BPMN)Требования:• Опыт работы в области управления бизнес-процессами, операционной эффективности, внутреннего аудита или бизнес-аналитики• Понимание методологий процессного управления и оптимизации• Навыки описания и моделирования процессов (AS-IS / TO-BE)•Умение работать с регламентами и внутренней документацией• Аналитическое мышление, системный подход• Навыки подготовки отчётов и презентаций для руководства• Развитые управленческие и коммуникационные навыкиМы предлагаем:• Работу в динамично развивающейся производственной компании с устойчивым положением на рынке;• Конкурентную заработную плату, выплаты строго по графику;• Бесплатные вкусные завтраки и обеды;• Корпоративную мобильную связь и доступ к корпоративной библиотеке;• Внутреннее обучение и возможности для профессионального роста;Резюме отправляйте на e-mail: job@pokiza.tj либо на телеграмм по номеру +992987105259Звонки принимаются по будням с 10:00 до 16:00.️ В теме письма укажите название вакансии: Руководитель по развитию и совершенствованию процессовПрисоединяйтесь к команде профессионалов, где качество - это не просто слово, а стиль жизни!

Покиза М, 11.06.2026 10:09, Душанбе

Ҷои кор » Роҳбарон

Шартномавӣ

Руководитель по развитию и совершенствованию процессов

Генеральный директор / CEO

MINTOR AI Systems — технологическая компания, развивающая решения в сфере AI-инфраструктуры, корпоративных данных и цифровой автоматизации для B2B-сегмента.Мы рассматриваем кандидатов на позицию Генерального директора / CEO. Нам нужен руководитель, который умеет управлять бизнесом как системой: стратегия, финансы, команда, клиенты, процессы и измеримый результат.Ключевые задачи:- формирование и реализация стратегии роста компании;- управление коммерческими, операционными и финансовыми показателями;- развитие B2B-продаж, партнёрств и ключевых клиентских направлений;- построение эффективной управленческой команды;- контроль бюджета, приоритетных проектов и бизнес-рисков;- внедрение прозрачной системы управления, отчётности и ответственности;- усиление рыночной позиции компании и создание долгосрочной бизнес-ценности.Мы ожидаем:- опыт работы на позиции CEO, COO, Managing Director, Business Unit Head или в аналогичной управленческой роли;- подтверждённый опыт управления бизнесом, направлением или крупным проектом;- понимание P&L, cash flow, бюджета, управленческой отчётности и ключевых бизнес-метрик;- опыт переговоров на уровне первых лиц компаний и стратегических партнёров;- способность принимать решения в условиях высокой ответственности;- системное мышление, лидерство и ориентация на результат;- понимание B2B, IT, telecom, fintech, infrastructure или digital-бизнеса будет преимуществом;- свободное владение русским и английским языками на уровне деловой коммуникации.Мы предлагаем:- роль первого лица в современной технологической компании;- возможность влиять на стратегию, бизнес-модель, команду и ключевые управленческие решения;- участие в развитии перспективного направления на стыке AI, данных и инфраструктуры;- прямое участие в масштабировании бизнеса, развитии партнёрств и укреплении рыночной позиции компании;- профессиональную среду с фокусом на результат, прозрачность и эффективность;- официальное оформление;- оплату, обсуждаемую индивидуально по итогам интервью;- бонусную систему, привязанную к ключевым бизнес-показателям и достигнутым результатам.Отклик:Резюме и краткое описание ключевых управленческих достижений направляйте на корпоративную почту:executive.search@mintor-ai.com

Mira Collins, HR Department, 24.06.2026 02:10, Душанбе

Ҷои кор » Роҳбарон

Шартномавӣ

Руководитель отдела продаж

Компания O’STONA приглашает в команду сильного руководителя отдела продаж, который сможет управлять существующей командой, развивать дилерскую сеть, увеличивать объемы продаж и выстраивать эффективную систему работы отдела. Обязанности: • Управление отделом продаж и достижение плановых показателей. • Развитие оптового направления и дилерской сети. • Контроль розничных продаж в салоне. • Подбор, обучение и мотивация менеджеров по продажам. • Разработка и внедрение стандартов работы отдела. • Анализ показателей продаж и подготовка отчетности. • Постановка задач и контроль их исполнения. • Поиск новых каналов привлечения клиентов и партнеров. • Переговоры с ключевыми клиентами, дилерами и строительными компаниями. Требования: • Опыт руководства отделом продаж не менее 3 лет. • Опыт в сфере строительных материалов, дверей, мебели, окон или смежных направлениях будет преимуществом. • Подтвержденные результаты по увеличению продаж. • Сильные лидерские качества и навыки управления командой. • Аналитический склад ума. • Уверенное владение Excel, CRM и инструментами отчетности. • Навыки планирования, контроля и достижения KPI. • Высокая ответственность и ориентация на результат. Мы предлагаем: • Конкурентную заработную плату (оклад + бонус за результат). • Возможность влиять на развитие компании. • Профессиональную команду и поддержку собственников. • Перспективу карьерного и финансового роста. Если вы умеете строить сильный отдел продаж, развивать команду и добиваться высоких результатов — будем рады познакомиться с вами.

OSTONA, 04.06.2026 11:03, Хуҷанд

Ҷои кор » Роҳбарон

Шартномавӣ