Рекрутер

Образовательный центр Oxford в поиске специалиста по поиску и подбору персонала.Основные требования:• Опыт работы в подборе персонала — от 1 года;• Уверенные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми;• Грамотная устная и письменная речь (русский и таджикский языки, английский – преимущество);• Умение работать с ПК и онлайн-платформами и соцсетями для поиска персонала.Функциональные обязанности:• Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии центра;• Проведение первичных собеседований и оценка соответствия кандидатов требованиям;• Ведение базы данных соискателей;• Участие в адаптации новых сотрудников.Oxford это:1. Достойная ЗП;2. Официальное трудоустройство по ТК РТ;3. Регулярное обучение со стороны Компании;4. Возможность обучиться языковым курсам бесплатно; 5. Возможность родственникам обучиться курсам по скидке;6. Обучение и получение международного сертификата IELTS со стороны Компании;7. Карьерный рост.Отправьте своё резюме на hroxford.tj@gmail.com или по номеру +992 710609090 — мы обязательно свяжемся с вами!

Строительный маркет приглашает в команду HR-специалиста, который поможет сформировать сильный, профессиональный и сплочённый коллектив.Мы создаём современный строительный маркет нового формата. Для нас HR — не только кадровый учёт. Это человек, который участвует в создании команды, корпоративной культуры и будущего компании.Основные задачи• Подбор и адаптация сотрудников для торгового зала, склада, кассовой зоны, административных и руководящих должностей. • Проведение собеседований, оценка кандидатов и формирование кадрового резерва. • Оформление приёма, перевода, отпусков, увольнений и ведение кадровой документации в соответствии с законодательством РТ. • Ведение личных дел сотрудников, трудовых договоров, приказов, табелей и другой кадровой документации. • Контроль дисциплины, графиков работы и своевременности кадровых процессов. • Участие в разработке должностных инструкций, регламентов, системы адаптации и обучения новых сотрудников. • Поддержка корпоративной культуры: уважение, ответственность, порядок и развитие. • Конфиденциальная и корректная работа с персональными данными сотрудников. • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала. Мы ожидаем• Опыт работы HR-специалистом, инспектором по кадрам или специалистом отдела кадров. • Знание основ кадрового делопроизводства и трудового законодательства. • Умение грамотно вести документацию и работать с персональными данными. • Уверенное владение компьютером; опыт работы в 1С будет преимуществом. • Навыки подбора персонала и проведения собеседований. • Организованность, внимательность к деталям, ответственность и тактичность. • Умение выстраивать уважительное и деловое общение с людьми. • Готовность участвовать в создании сильной команды с нуля и развиваться вместе с компанией. Мы предлагаем• Работу в современном и развивающемся строймаркете. • Возможность участвовать в формировании команды и корпоративной культуры компании. • Профессиональный рост и расширение зоны ответственности по мере развития бизнеса. • Стабильную заработную плату по итогам собеседования. • Уважительную рабочую атмосферу, где ценятся порядок и результат. Для откликаОтправьте своё резюме с указанием опыта работы, образования и контактных данных на WhatsApp.

ООО «Нонпаз»Если Вы хотите работать в высокотехнологичной производственной компании, где ценят результат, инициативу и профессиональный рост — добро пожаловать к нам!Мы ищем внимательного и ответственного специалиста, который любит порядок в документах, умеет работать с людьми и хочет развиваться в сфере HR.Чем Вам предстоит заниматься:Полное ведение кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки и другие кадровые процедуры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Таджикистан.Подбор персонала: поиск, отбор и организация собеседований с кандидатами на открытые вакансии.Адаптация новых сотрудников: сопровождение в период испытательного срока, помощь во включении в рабочие процессы и коллектив.Активное участие в разработке и внедрении мотивационной программы для сотрудников компании.Формирование и ведение личных дел сотрудников, учёт и хранение кадровой документации.Подготовка приказов, должностных инструкций, внутренних положений и других локальных нормативных документов.Ведение табеля учёта рабочего времени и контроль кадровых процессов.Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и внутренних регламентов компании.Мы будем рады, если у Вас есть:Высшее образование (юридическое или экономическое образование будет преимуществом).Знание Трудового кодекса Республики Таджикистан и понимание кадрового делопроизводства.Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 1 года.Грамотная письменная речь на русском и таджикском языках.Уверенное владение MS Office (особенно Excel). Знание 1С: Зарплата и управление персоналом будет преимуществом.Личные качества:Ответственность и внимательность к деталям.Умение работать с конфиденциальной информацией.Доброжелательность, грамотное общение и умение работать в команде.Мы предлагаем:✔ Стабильную и своевременную выплату заработной платы. ✔ Официальное трудоустройство. ✔ Комфортный современный офис. ✔ Дружный коллектив и поддержку в период адаптации. ✔ Возможность профессионального роста и развития внутри компании ✔ Бесплатный обед в кафетерии офисаКак откликнуться:Направьте резюме — мы рассмотрим Вашу кандидатуру и свяжемся с Вами в ближайшее время.Контакты: +992 552 22 00 10info@nonpaz.tj

HR-специалист (Human Resources)Локация: Частная международная многопрофильная больница, г. ДушанбеО вакансииМы ищем инициативного и ответственного HR-специалиста, который будет участвовать в подборе персонала, сопровождении сотрудников и развитии HR-процессов. Вы станете частью команды, создающей современную медицинскую организацию с высокими стандартами качества обслуживания и корпоративной культуры.Основные обязанностиПолный цикл подбора персонала (медицинского и административного).Размещение вакансий, проведение первичного отбора резюме и интервью.Организация процесса приема, адаптации и увольнения сотрудников.Подготовка кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством Республики Таджикистан.Ведение личных дел сотрудников и кадрового документооборота.Контроль прохождения испытательного срока, медицинских осмотров, обучения и обязательных инструктажей.Ведение HR-отчетности и базы данных сотрудников.Участие в разработке HR-политик, должностных инструкций и внутренних нормативных документов.Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.Поддержание корпоративной культуры и участие в организации внутренних мероприятий.ТребованияВысшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, юриспруденции или смежных направлений.Опыт работы в сфере HR не менее 2 лет (опыт в медицинской организации будет преимуществом).Знание трудового законодательства Республики Таджикистан.Опыт ведения кадрового делопроизводства и подбора персонала.Уверенное владение MS Office и HR-системами.Высокий уровень коммуникации, организованности и ответственности.Умение работать с конфиденциальной информацией.Знание русского и таджикского языков обязательно; английский язык будет преимуществом.Мы предлагаемРаботу в современной международной многопрофильной больнице.График работы 5/2, с 09:00 до 18:00.Конкурентоспособную заработную плату.Официальное трудоустройство согласно законодательству Республики Таджикистан.Возможности профессионального обучения и карьерного роста.Работу в международной команде специалистов и врачей.Современные HR-процессы и цифровые системы управления персоналом.Комфортные условия труда и дружелюбную рабочую атмосферу.