Администратор

Требуется ресепшионист ночной-дневной со знанием английского

Шартҳои техникӣ (ToR)барои муовини директор оид ба рушди шабакаҳои барқ(Кадри маҳаллӣ, ки масъулиятҳои идоракунӣ ба онҳо вогузор карда мешаванд) 1. Мақсади вазифаТаъмини фаъолияти боэътимод, бехатар ва самаранок барои рушди шабакаҳои тақсимоти барқии ҶСК «Шабакаҳои Тақсимоти Барқ» мувофиқи қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон ва қарорҳои Шӯрои нозирон, бо назардошти хусусияти шабакаи тақсимоти барқ.2. Тартиби гузоришдиҳӣБа Директори техникӣ (Шартномаи идоракунӣ) ва сипас ба Директори генералӣ пас аз бастани Шартномаи идоракунӣ ҳисобот медиҳад.3. Масъулиятҳои асосӣ3.1. Фаъолияти шабакаҳои тақсимотӣ- Ташкили фаолияти боэътимод ва бехатари шабакаҳои тақсимотӣ.- Таъмини риояи меъёрҳои техникӣ, қоидаҳо ва стандартҳо.- Назорати ҳолати техникии шабакаҳо, зеристгоҳҳо ва таҷҳизотҳо.- Таъмини омодагии шабака барои давраҳои сарбории мавсимӣ, аз ҷумла давраи тирамоҳу зимистон.3.2. Эътимоднокӣ ва сифати таъминоти барқ- Татбиқ ва идоракунии нишондиҳандаҳои эътимоднокии таъминоти барқ, аз ҷумла Индекси давомнокии миёнаи қатъи система (SAIDI); Индекси басомади миёнаи қатъи система (SAIFI).- Таҳлили сабабҳои садамаҳо, қатъи барқ ва мушкилиҳои технологӣ.- Таҳия ва назорати чораҳое, ки ба кам кардани қатъшавии барқ (басомади қатъшавӣ) нигаронида шудаанд.- Таъмини риояи сифати таъминоти барқ тибқи талаботи меъёрӣ.3.3. Талафоти техникии барқ- Назорати сатҳи талафоти техникии барқ.- Таҳлили сабабҳои талафоти техникӣ.- Таҳия ва татбиқи барномаҳои коҳиши талафоти техникӣ.- Таъмини ҷудокунии дурусти талафоти техникӣ ва тиҷоратӣ.3.4. Тавозуни барқ (техникӣ)- Омодасозии тавозуни боэътимоди техникии барқ, яъне талафот дар сатҳи фидер.- Назорати ҳаҷми барқи воридшуда ба шабакаи тақсимотӣ.- Таъмини дақиқи андозагирӣ дар нуқтаҳои вуруди шабака ва дар дохили шабака.- Таъмини мувофиқат байни тавозуни техникӣ ва тавозуни тиҷоратӣ.- Муайян кардан, оғоз кардан ва иштирок дар бартараф кардани номувофиқатӣ якҷоя бо бахши тиҷоратӣ.3.5. Идоракунии дороиҳои шабакавӣ- Ташкили системаи баҳисобгирӣ ва идоракунии дороиҳо барои шабакаҳои тақсимот бо дастгирии Муҳосибот (Молия).- Назорати фарсудашавии дороиҳо, ҳолат ва мӯҳлати боқимондаи фоиданокӣ.- Муқаррар кардани афзалиятҳо барои таъмир, модернизатсия ва ивазкунӣ.- Омодасозии асосноккунии техникӣ барои қабули қарорҳои сармоягузорӣ.3.6. Рушди шабакаҳои тақсимотӣ ва нақшаи генералӣ- Таҳия ва навсозии мунтазами Нақшаи генералии рушди шабакаи тақсимотии Ширкат.- Муайян кардани ниёзҳои дарозмуддати рушди шабака бо назардошти афзоиши сарборӣ, пайвасткунии истеъмолкунандагони нав, фарсудашавӣ ва маҳдудиятҳои шабакаҳои мавҷуда ва талаботи эътимоднокӣ ва сифат.- Таъмини мутобиқати нақшаи генералии шабака бо барномаҳо ва нақшаҳои сармоягузории Ширкат.- Муаррифии нақшаи генералӣ ва навсозиҳои асосии он ба Директори генералӣ ва Шӯрои нозирон.3.7. Масъулият барои харид (Вазифаи шабака)- Баррасии техникӣ ва тасдиқи дархостҳои хариди филиалҳо барои таҷҳизот, мавод ва корҳои марбут ба шабакаҳои тақсимотӣ.- Тасдиқи асоснокии дархостҳо ва мутобиқати онҳо бо Нақшаи генералии тасдиқшудаи рушди шабака ва додани хулосаҳои техникӣ барои дохил кардан ба Нақшаи харид.- Таҳия ва тасдиқи талабот ва хусусиятҳои техникӣ барои харидҳои марбут ба шабака.- Иштирок дар қабули таҷҳизот, мавод ва корҳои анҷомёфта аз нигоҳи риояи талаботи тасдиқшудаи техникӣ ва мушаххасоти эълоншуда.3.8. Лоиҳаҳои сармоягузорӣ (Доираи техникӣ - Департаменти банақшагирии шабака ва беҳтар кардани эътимоднокӣ)- Таҳияи ҷузъи техникии лоиҳаҳои сармоягузории оянда, аз ҷумла асосноккунии зарурати лоиҳа, омода кардани талаботи техникӣ ва иштирок дар муайян кардани моделҳои татбиқи лоиҳаҳо, ки ба шабакаҳои тақсимотӣ алоқаманданд.- Омодасозии шартҳои техникӣ ва талаботи тарроҳӣ барои лоиҳаҳои сармоягузорӣ.- Таъмини дастгирии техникии лоиҳаҳои сармоягузории ҷорӣ вобаста ба шабакаҳои тақсимотӣ, ки мувофиқи ҳуҷҷатҳои тасдиқшудаи лоиҳа амалӣ карда мешаванд, аз ҷумла ҳамкорӣ бо шахсони масъули таъиншуда.- Назорати техникии татбиқи лоиҳаи сармоягузорӣ (риояи қарорҳои тарроҳӣ).- Қабули корҳои анҷомёфта ва ба истифода додани иншоот аз нигоҳи техникӣ.3.9. Пайвастшавии муштариёни нав ва шарти техникӣ- Таъмини имконияти техникӣ барои пайвастшавии нави шарти техникӣ.- Риояи стандартҳои техникӣ ва талаботи бехатарӣ.- Баҳисобгирии нуқтаҳои пайвастшавӣ ва интиқоли саривақтии маълумот ба қисмати тиҷоратӣ.3.10. Баҳисобгирии барқ ва дастгирии техникии фаъолияти тиҷоратӣ- Таъмини инфрасохтори техникӣ барои баҳисобгирии нерӯи барқ.- Таъмини эътимоднокии маълумоти техникӣ, ки барои баҳисобгирӣ ва ҳисоббаробаркунӣ барои баҳисобгирии тиҷоратӣ ва молиявӣ истифода мешаванд.3.11. Идоракунии техникии филиалҳо- Ташкил ва назорати фаъолияти муҳандисӣ ва техникии филиалҳо.- Муқаррар кардани стандартҳо, тартибҳо ва KPI-ҳои ягонаи техникӣ.- Назорати фаъолияти филиал дар муқоиса бо нақшаҳои эътимоднокӣ, талафот ва омодагӣ ба давраи тирамоҳу зимистон (AWP).- Таҳлил ва муқоисаи нишондиҳандаҳои самаранокии техникӣ дар тамоми бахшҳо.3.12. Қоидаҳои бехатарӣ ва ҳифзи меҳнатӣ- Таҳия ва татбиқи қоидаҳои техникӣ ва дастурҳо.- Таъмини бехатарии саноатӣ, ҳифзи меҳнат ва бехатарии меҳнат.- Назорати риояи талаботи бехатарӣ.- Таҳлили ҳодисаҳо ва пешгирии онҳо.3.13. Банақшагирӣ ва гузоришдиҳии техникӣ- Таҳияи нақшаҳо ва пешгӯиҳои техникӣ.- Омодасозии ҳисоботҳои мунтазами техникӣ барои роҳбарият ва Шӯрои нозирон.- Таъмини омодагии маълумоти техникӣ барои назоратчиён, аудитҳо ва баррасиҳои танзимкунанда.3.14. Харид тавассути шартномаҳо ва идораи анбор- Таҳияи нақшаи хариди молҳо дар мувофиқа бо Департаменти техникӣ ва мутобиқи буҷети соли оянда.- назорати доимӣ тавассути мониторинг ва риояи қатъии раванди харид мувофиқи қоидаҳо.- Таъмини риояи мӯҳлатҳои раванди харид ва таъмини дастрасии 100% -и мавод ва шартномаи хизматрасонӣ барои пешгирӣ аз нарасидани захираҳо ё қатъи хизматрасонӣ.- Таъмини раванди идоракунии фурӯшандагон, аз ҷалби муштариён то пардохт, аз ҷумла бастани шартнома.- Таъмини назорати қатъӣ бар раванди идоракунии анбор барои пешгирӣ аз тасарруфи ғайриқонунии мол.4. Дониши нармафзор ва абзорҳоҲатмӣ:- Системаҳои амалиётӣ ва ҳисоботдиҳии ширкат.- MS Excel.- Дастрасӣ ба гузоришҳои тиҷоратӣ ва техникии филиалщо дар доираи салоҳият.Афзалият дорад:- Системаи иттилоотии ҷуғрофӣ (GIS) барои шабакаҳои барқӣ.- Назорат ва системаҳои идоракунии ҷамъоварӣ/паҳнкунии маълумот (SCADA/DMS).- Инфрасохтори автоматии ҳисобкунак / баҳисобгирии автоматии ҳисобкунак (AMI / AMR).- Системаҳои идоракунии дороиҳои корхона (EAM).- Воситаҳои нармафзори таҳлили системаи энергетикӣ ба монанди Digisilient- Системаи баҳисобгирӣ ва идоракунии мавод ба монанди 1C.5. Талаботи тахассусӣМалумот- олии техникӣ (муҳандисии энергетикӣ, муҳандисии барқ).- Доштани дараҷаи бакалавр дар соҳаи муҳандисии мувофиқ (тавре ки дар боло зикр гардид) ҳатмист.- Доштани дараҷаи магистр дар соҳаи дахлдор афзалият дорад.- Дониш ва доштани сертификатҳои касбӣ дар соҳаи идоракунии энергия (Certified Energy Manager, CEM) ва дар соҳаи таъмини даромад ва пешгирии қаллобӣ ва сӯиистифода аз тиҷорат (Certifications Supreneur Revenue / Revenue Revenue Service) бартарии возеҳро фароҳам меорад.Таҷриба- 15 сол таҷриба дар соҳаи энергетика, асосан дар шабакаҳои тақсимоти нерӯи барқ.- Ҳадди ақал 5 сол таҷрибаи корӣ дар вазифаҳои роҳбарикунандаи муҳандисӣ ва техникӣ вобаста ба истифода, нигоҳдорӣ ва рушди шабакаҳо.- Таҷрибаи идоракунии сохторҳои шабакаи тақсимоти филиалӣ ё ҳудудӣ.- Маҳорати навиштани гузориш ва презентатсия муҳим аст.- Таҷрибаи исботшуда дар кам кардани талафоти техникии барқ ва беҳтар кардани самаранокии энергетикии шабака.- Таҷриба дар идоракунии эътимоднокии таъминоти барқ, аз ҷумла таҳлили қатъи барқ ва татбиқи чораҳои ислоҳӣ.Забонҳо - Забони русӣ - озод. - Тоҷикӣ — озод. - Забони англисӣ — маҳорати корӣ (бартарӣ).6. Нишондиҳандаҳои калидии самаранокӣ (KPI)6.1. Эътимоднокии таъминоти барқ- Кам кардани шумораи ҳолатҳои фавқулодда ҳадди ақал 5% дар муқоиса бо соли гузашта.- Кам кардани давомнокии умумии қатъи барқ дар ҳолатҳои фавқулодда ҳадди ақал 5%.- Барои ҳар як ҳодисаи муҳим — пешниҳоди гузориши чораҳои ислоҳӣ дар давоми 10 рӯзи корӣ.- Коҳиши 5% арзишҳои SAIDI ва SAIFI нисбат ба соли гузашта танҳо дар сурати мавҷуд будани нақшаи тасдиқшудаи амалҳои ислоҳӣ бо мӯҳлатҳои мушаххас ва шахсони масъул.6.2. Талафоти техникӣ- Кам кардани талафоти техникӣ ба андозаи 0,3-0,7 банди фоизӣ дар як сол ё ноил шудан ба ҳадафи тасдиқкардаи Шӯрои нозирон.6.3. Тавозуни барқ / Аудити энергия- Омодасозии ҳармоҳаи тавозуни техникии барқ — 100% моҳҳо.- Тафовут байни истеъмоли барқи техникӣ ва тиҷоратӣ — на бештар аз 0,5%, ё мавҷудияти нақшаи тасдиқшудаи коҳишдиҳӣ.6.4. Давраи тирамоҳу зимистон (AWP)- Омодасозии саривақтии AWP – 100%- 100% иҷрои нақшаи тасдиқшудаи омодагӣ. - Баста шудани ҳамаи эродҳои интиқодии санҷиш дар мӯҳлатҳои муқарраршуда.- Дастрасии маводҳои муҳим — на камтар аз 95%.6.5. Таъмир ва нигоҳдорӣ (R&M)- Иҷрои нақшаи нигоҳдорӣ ва таъмир — на камтар аз 90%.- 20% кам кардани садамаҳои такрорӣ дар ҳамон як таҷҳизот.6.6. Пайвастшавии истеъмолкунандагони нав- Таъмини имконияти техникӣ барои додани шартҳои техникӣ ё хулосаҳои техникӣ дар доираи мӯҳлатҳои танзимкунанда - ҳадди аққал 95% ҳолатҳо.- Пайвастагии воқеӣ дар доираи мӯҳлатҳо - ҳадди аққал 90% ҳолатҳо.- Нест кардани ҳолати пайвастшавӣ бидуни шартҳои техникии тасдиқшуда.- Интиқоли 100% маълумот дар бораи пайвастҳои нав ба функсияи тиҷоратӣ мувофиқи TAT-и тасдиқшуда вобаста ба намуди пайвастшавӣ.6.7. Интизоми филиал- Ноил гардидан ба KPI-ҳои техникӣ аз ҷониби ҳадди аққал 85-90% филиалҳо.- Таҳлили муқоисавии техникии моҳона — 100% моҳҳо.- Нақшаҳои амалҳои ислоҳӣ барои филиалҳо/шабакаҳо — дар давоми 30 рӯз.7. Ҳолати асосӣ- Муовини директор оид ба рушди шабакаҳо ва амалиёти шабакаҳо бояд қатъиян дар доираи стандартҳои техникии тасдиқшуда, барномаҳои сармоягузорӣ, буҷетҳо ва қарорҳои Шӯрои нозирон амал кунад.- Фарқият танҳо бо тасдиқи пешакии Директори генералӣ/ Шӯрои нозиро

Администратор в магазин. Для подробной информации звоните по номеру

Ба мо як коргар лозим кор дар офис бо комютер забони англиси ва Хитоиро агар донад боз бонус ҳаст аз душанбе то ҷумъа кор адрес 8-март (медгарадог) маълумоти беҳтар дар ватсап

*Секретарь руководителя / Офис - менеджер🏢 Компания: Завод IMOD (производство электрооборудования)📍 Душанбе🕐 08:00 – 17:00 | 6/1💵 ЗП: обсуждается на собеседованииИщем секретарь руководителя / офис - менеджерЧеловека, который держит порядок в задачах, быстро реагирует и доводит дела до результата.🔹 Обязанности:• Организовывать работу офиса (канцелярия, порядок, хоз. вопросы)• Принимать звонки и распределять информацию• Работать с документами и перепиской• Организовывать встречи и совещания• Выполнять поручения руководителя• Контролировать выполнение задач и сроки🔹 Требования:• Высшее или среднее специальное образование• Опыт от 1 года (секретарь руководителя / офис - менеджер)• Уверенный пользователь Word и Excel• Грамотная устная и письменная речь• Умение работать быстро и без постоянного контроля• Организованность и внимательность к деталям• Ответственность и исполнительность• Умение расставлять приоритеты и работать в многозадачности🔹 Условия:• Официальная работа• Стабильная зарплата• Питание• Дружный коллектив☎️ +992 98 90 90 023📩 Резюме: hr@imod.tj

Обязанности: — Встреча гостей — Создание приятной атмосферы с первых минут — Сопровождение гостей к столикам — Контроль брони — Общение с гостями Требования: — Возраст от 18 лет — Общительность и доброжелательность — Ответственность — Опыт приветствуется (но не обязателен) Условия: — Работа в ночном заведении — Достойная оплата (обсуждается при собеседовании) — Гибкий график — Дружный коллектив 📲 Писать строго в WhatsApp: 000076456

Турецкий ресторан Sultanbey требуется хостес, возраст с 21 года, с опытом и без, график 6/1 работы с 12 до 22:00 заработная плата 4500, звоните или пишите в WhatsApp с 11:00

Вакансия: Закупщик ФРОВ (Фрукты, Овощи и Зелень)АГ МАРКЕТ – новая сеть дискаунтеров, строящая свою репутацию на свежести и низких ценах. Мы ищем опытного и мобильного Закупщика ФРОВ, который сможет обеспечить наши магазины самым качественным товаром с местного рынка.🎯 Ключевые цели и обязанности:Организация и проведение закупок свежих фруктов, овощей, зелени и сезонных продуктов на рынках, у фермеров и поставщиков.Обеспечение строжайшего входного контроля качества, свежести и товарного вида до приемки товара.Контроль оборачиваемости и сокращение списаний скоропортящегося товара.Ведение эффективных переговоров для получения лучших закупочных цен и условий (ключевой фактор для дискаунтера).Оформление сопроводительных документов по закупкам.🔍 Требования к кандидату:Опыт: Обязательный успешный опыт работы с ФРОВ (на рынке, в опте, в ритейле) от 2 лет.Глубокое знание стандартов качества, сроков хранения и сезонности продукции.Умение работать в динамичном режиме, высокая мобильность, коммуникабельность.Готовность к раннему началу рабочего дня и частым поездкам по Душанбе.💰 Мы предлагаем:Конкурентная заработная плата + KPI, привязанный к качеству и экономии на закупках.Официальное оформление, работа в Головном офисе.Возможность влиять на ключевой ассортимент новой, быстрорастущей сети.📞 Контакты для связи:Специалист по кадрам:Телефон: (+992) 93 220 4444E-mail для резюме: i-oqilzoda@agmarket.tj

Ресторан CHINOR приглашает на работу хостес!Мы ищем девушек и парней на должность хостеса.Требования:• Возраст: от 20 до 30 лет• Опыт работы: от 1 года• Грамотная речь• Коммуникабельность и доброжелательность• Ответственность и умение работать в команде• Знание стандартов сервиса приветствуетсяОбязанности:• Встреча и размещение гостей• Создание теплой и гостеприимной атмосферы• Бронирование столов и работа с гостевым потоком• Поддержание высокого уровня сервисаМы предлагаем:• Стабильную заработную плату• Работу в престижном ресторане• Дружный коллектив• Возможность карьерного роста📍 Ресторан CHINOR📌 CV/резюме — обязательно.Отправка через WhatsApp или Telegram: +992 558 87 55 55Добро пожаловать в команду CHINOR!

Нужна Администратор в наш автосалон BYD (Кальцевая Товус, спуск Карамова)Обязанности:1. Ведение табельного учета2. Встреча посетителей и гостей, телефонные звонки3. Ведение клиентской базы4. Контроль перемещения ТМЦ и проведение инвентаризаций5. Закуп канц, хоз товаров…Требования:1. Свободное владение Русским и Таджикским языками2. Знание MS Office3. Опыт работы в аналогичной сфере от 6 месяцев5. Внимательность и наблюдательность6. Серьезный подход к работеМы предлагаем:1. Стать частью большого Холдинга с развитой Корпоративной Культурой2. Работу в дружном коллективе3. График работы 6/1 с 9:00 до 19:004. Обучение внутри Компании5. Систему мотивации и остальные плюшкиОтправьте свою анкету на почту: hr.koinotauto@gmail.com