HR-менеджер

👩‍💼 МЛАДШИЙ HR-СПЕЦИАЛИСТКомпания «Далерон» приглашает в свою команду ответственную и внимательную девушку на должность младшего HR-специалиста.🎓 Вакансия отлично подойдет для студенток и выпускниц, которые хотят получить практический опыт в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства.Если у вас нет опыта работы — мы готовы обучить и помочь освоить профессию.🎯 Обязанности:• Ведение и систематизация кадровой документации.• Подготовка, оформление и учет внутренних документов компании.• Ведение базы данных сотрудников и кандидатов.• Работа с личными делами сотрудников.• Выполнение поручений HR-менеджера.✅ Требования:• Студентка старших курсов или выпускница.• Уверенное владение ПК (Word, Excel).• Грамотная устная и письменная речь.• Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами.• Ответственность, исполнительность и организованность.• Желание развиваться в сфере HR.🎁 Мы предлагаем:• Обучение и поддержку с первого дня работы.• Возможность получить практический опыт в HR-сфере.• Стабильную заработную плату.• Возможность карьерного роста.• Работу в дружном коллективе.• Комфортные условия труда.📞 Контакты:+992 92 028 66 66📧 E-mail:hr@daleron.tj💙 Начните карьеру в сфере HR вместе с компанией «Далерон»!

Мы ищем энергичную и ответственную помощницу для HR-менеджера, которая будет поддерживать работу отдела кадров и помогать в организации процессов.Требования:• Возраст до 30 лет. • Ответственность, аккуратность, коммуникабельность и внимание к деталям.• Владение ПК и офисными программами.• Умение работать с документами и выполнять организационные задачи.• Опыт в аналогичной сфере приветствуется, но не обязателен.Обязанности:• Помощь в проведении собеседований.• Обработка резюме и первичная оценка кандидатов. • Ведение документооборота, оформление кадровых документов. • Участие в организации корпоративных мероприятий.• Поддержка административных задач в HR-отделе.• Выполнение поручений HR-менеджера, помощь в подготовке отчетности.• Координация встреч и интервью.• Составление смен и регулирование графиков персонала.• Взаимодействие с внешними поставщиками по организационным и закупочным вопросам (по поручению руководства).Условия:• График работы 6/1 с 08:00 до 17:00.• Возможности карьерного роста и развития.• Питание за счет компании.• Дружелюбный коллектив и приятная рабочая атмосфера.Для уточнения информации звоните по указанному номеру до 17:00. Воскресенье — выходной, просим не беспокоить. Спасибо за понимание!Отправьте свое резюме с пометкой «Помощница HR» на электронную почту: amidcakes98@gmail.com.

Группа компаний «Фаровон» объявляет поиск проактивного и амбициозного специалиста на позицию HR бизнес-партнера (HRBP) в направление продаж.Мы — крупная и диверсифицированная группа компаний. Сейчас наше коммерческое направление активно растет, внедряет новые инструменты и масштабирует рынки сбыта. Мы ищем человека, который знает продажи изнутри, понимает логику выполнения планов, умеет управлять командами и готов стать стратегическим партнером для коммерческого блока.Если у тебя есть успешный аналогичный опыт работы проектным менеджером в коммерческой сфере или руководителем отдела продаж (KPI, планы, выполнение показателей), но ты хочешь развиваться дальше и влиять на бизнес через команду — мы ждем именно тебя! Всему, что касается HR-процессов, мы обучим сами.📌 Основные обязанности:- Стать партнером для коммерческих лидеров: Выступать главным связующим звеном между отделами продаж (B2B/B2C, розница, дистрибуция) и HR-департаментом.- Повышать эффективность коммерческих команд: Понимая специфику продаж, помогать оптимизировать структуры отделов, внедрять прозрачные системы мотивации, снижать текучесть кадров и повышать конверсию работы сотрудников.- Участвовать в развитии персонала: Помогать новым менеджерам по продажам и супервайзерам быстрее выходить на плановые показатели (ramp-up период); выявлять сильнейших («звезд») и формировать кадровый резерв.- Поддерживать драйвовую культуру: Развивать здоровую конкуренцию и высокий уровень мотивации в коллективе, вовремя выявлять выгорание сотрудников и помогать решать внутренние конфликты.- Работать с метриками: Анализировать HR-показатели коммерческого блока (стоимость привлечения сотрудника, текучесть на испытательном сроке, выполнение KPI) и предлагать решения для роста продаж.📌 Наши ожидания:- Опыт в сфере продаж или управлении коммерческими проектами (считается преимуществом): Успешный опыт работы менеджером в коммерции, руководителем отдела продаж (РОП), супервайзером или ведущим менеджером по развитию бизнеса.- Понимание процессов: Ты четко знаешь, что такое воронка продаж, циклы сделок, KPI, из чего складывается выполнение плана и с какими вызовами ежедневно сталкиваются продавцы.- Развитые soft skills: Высокий уровень эмпатии, лидерские качества, умение убеждать, договариваться, аргументировать свою позицию и легко находить контакт с любым психотипом.- Результатоориентированность: Привычка мыслить цифрами, метриками и конкретными бизнес-результатами.- Желание развиваться: Искренний интерес к сфере управления человеческими ресурсами и готовность быстро учиться.👤 Кого мы ищем:- Кандидата из сферы продаж или коммерческого управления, который хочет расширить своё влияние на бизнес через развитие команд и людей;- Специалиста, хорошо понимающего коммерческие процессы, принципы выполнения планов продаж и умеющего эффективно взаимодействовать как с руководителями, так и с сотрудниками коммерческого блока;- Лидера с развитыми коммуникативными навыками, способного выстраивать доверительные отношения, мотивировать команды и находить решения в сложных рабочих ситуациях;- Инициативного и системного профессионала, который умеет видеть не только текущие задачи, но и долгосрочные цели бизнеса;- Человека, готового развиваться в направлении HR Business Partner и стать стратегическим партнёром для руководителей коммерческого направления.💡 Мы предлагаем:- Конкурентоспособную заработную плату, превышающую среднерыночные показатели, с премиями, надбавками и бонусами за выдающиеся достижения;- Поддержку и обучение от опытных HR-специалистов — тренинги, семинары, участие в международных конференциях и форумах;- Современные инструменты и цифровые решения для эффективного подбора и оценки кандидатов;- Процессы адаптации, стажировки и программу наставничества, обеспечивающие комфортный старт и успешную интеграцию;- Возможности для профессионального развития и карьерного роста с привлечением экспертов и индивидуальными планами развития;- Тёплую корпоративную культуру, способствующую сотрудничеству, взаимопониманию и участию в интересных HR-проектах компании;- Комфортные условия труда в современном офисе с необходимым оборудованием и собственной кухней с возможностью здорового питания;- Служебный транспорт и компенсацию ГСМ при использовании личного автомобиля для рабочих поездок;- Оплачиваемый отпуск для восстановления сил, больничные дни в соответствии с законодательством;- Программу поддержки сотрудников в важные жизненные моменты — свадьбы, выход на пенсию, праздники и поминки;- Приветственный пакет и программу «Welcome», которая помогает новичкам быстро и комфортно адаптироваться в коллективе.Готовы стать частью нашей команды?Отправьте свое резюме или заполните нашу анкету на сайте.Заявку можно оставить перейдя по ссылке:https://job.farovon.tj/jobs_item/300Давайте вместе создавать будущее, полное возможностей и достижений!

💼 HR со страстью к людям — мы ищем тебя!Компания «Равзар», производитель масла, маргарина и майонеза, ищет в команду HR-специалиста, который умеет сочетать точность кадровика и душу рекрутера.Если тебе нравится:искать и находить лучших людей,выстраивать доверие с сотрудниками,помогать новичкам адаптироваться и оставаться надолго —то тебе точно к нам!Что нужно будет делать:Подбирать, оформлять, адаптировать и удерживать сотрудников — ты станешь ключевым человеком, создающим команду сильных профессионалов на производстве.Что мы предлагаем:стабильную работу и уважение к труду,поддержку руководства,возможности для роста и обучения,атмосферу, где HR — не просто отдел, а стратегический партнёр.📩 Резюме направлять: n-saydulloeva@ag-group.tj📞 Телефон: 940310001