Младший HR-специалист

ТОП

HR специалист рекрутер

В компанию Коррект Приглашаем в свою команду специалистапо кадрам (рекрутера)Обязанности:*Поиск и подбор персонала * Проведение собеседований * Размещение вакансий Ведение базы кандидатов * Адаптация новых сотрудниковКадровое делопроизводство в полном объемеПодготовка всех видов приказов по личному составу, трудовых договоров, доп. соглашенийВедение штатного расписания иорганизационной структурыФормирование и ведение личных делРазработка должностных инструкцийТребования:Высшее или среднее профессиональноеобразованиеОпыт работы специалистом по кадрам неменее 1 годаЗнание трудового законодательства РТ иумение применять его на практикеЗнание таджикского и русского языковУмение работать с большим объемоминформацииЗнание ПК и офисной техники на уровне пользователя.График работы 5/2 (08.30 до 16.30)Заработная плата по результатом собеседования Бесплатное питание

Корфармо, 28.05.2026 16:06, Хуҷанд

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

ТОП

Помощник HR-менеджера

Мы ищем энергичную и ответственную помощницу для HR-менеджера, которая будет поддерживать работу отдела кадров и помогать в организации процессов.Требования:• Возраст до 30 лет. • Ответственность, аккуратность, коммуникабельность и внимание к деталям.• Владение ПК и офисными программами.• Умение работать с документами и выполнять организационные задачи.• Опыт в аналогичной сфере приветствуется, но не обязателен.Обязанности:• Помощь в проведении собеседований.• Обработка резюме и первичная оценка кандидатов. • Ведение документооборота, оформление кадровых документов. • Участие в организации корпоративных мероприятий.• Поддержка административных задач в HR-отделе.• Выполнение поручений HR-менеджера, помощь в подготовке отчетности.• Координация встреч и интервью.• Составление смен и регулирование графиков персонала.• Взаимодействие с внешними поставщиками по организационным и закупочным вопросам (по поручению руководства).Условия:• График работы 6/1 с 08:00 до 17:00.• Возможности карьерного роста и развития.• Питание за счет компании.• Дружелюбный коллектив и приятная рабочая атмосфера.Для уточнения информации звоните по указанному номеру до 17:00. Воскресенье — выходной, просим не беспокоить. Спасибо за понимание!Отправьте свое резюме с пометкой «Помощница HR» на электронную почту: amidcakes98@gmail.com.

Amid Cakes, 27.05.2026 09:24, Хуҷанд

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

HR менеджер

Компания приглашает на работу HR-менеджера!Обязанности:• Подбор и адаптация персонала• Размещение вакансий и проведение собеседований• Ведение кадровой документации• Контроль трудовой дисциплины• Участие в развитии корпоративной культурыТребования:• Опыт работы в HR приветствуется• Коммуникабельность и организованность• Умение работать в команде• Владение ПК и офисными программамиМы предлагаем:• Стабильную заработную плату• Комфортные условия работы• Дружный коллектив• Возможность профессионального и карьерного роста

Кадр, 25.05.2026 13:37, Хуҷанд

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Ведущий специалист по найму персонала

🚀 ЗАО Банк ИМОН ИНТЕРНЕШНЛ приглашает в команду ведущего специалиста по найму персонала (HR)Мы ищем энергичного и профессионального специалиста, который готов развивать систему подбора персонала и привлекать лучших специалистов в банковскую сферу.🔹 Основные обязанности:• Полный цикл поиска и подбора персонала;• Проведение интервью и оценка кандидатов;• Взаимодействие с руководителями подразделений;• Формирование кадрового резерва;• Адаптация новых сотрудников;• Развитие HR-бренда компании;• Ведение кадровой документации.🔹 Требования:✔ Высшее образование;✔ Опыт работы в HR не менее 3 лет;✔ Знание трудового законодательства;✔ Отличные коммуникативные навыки;✔ Владение таджикским и русским языками;✔ Знание английского языка будет преимуществом.✨ Мы предлагаем:• Работу в стабильном и развивающемся банке;• Возможности профессионального и карьерного роста;• Конкурентоспособную заработную плату;• Дружную команду профессионалов;• Комфортные условия труда.📩 Отправляйте резюме:hasanovam@imon.tjcareer@imon.tjПрисоединяйтесь к команде ЗАО Банк ИМОН ИНТЕРНЕШНЛ и станьте частью успешной финансовой организации!

ЗАО Банк ИМОН ИНТЕРНЕШНЛ, 22.05.2026 15:19, Хуҷанд

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

HR-менеджер

Мы — ведущая IT-компания Таджикистана “Fintech stan”, занимаемся разработкой и внедрением программного обеспечения для Банковских организаций. В нашу команду требуетсяHR менеджерОбязанности:• Поиск, подбор и найм персонала.• Ведение программы «Адаптация». • Организация тренингов, Ведение программы «Повышение потенциала персонала».• Ведение системы KPI, премирование, • Организация мероприятий, Ведение программы «Развитие ценностей».Мы ожидаем:• Понимание основ HR-функций: подбор, адаптация, обучение, мотивация/• Высокий уровень эмоционального интеллекта.• Развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры и разрешать конфликты.• Гибкость, адаптивность к изменениям, инновационность.• Системное и стратегическое мышлениеМы предлагаем:• Комфортный офис, в удобной локации• Развитие с профессиональной командой• Конкурентоспособную заработную плату• Оплачиваемый отпуск, больничные дни• Оформление по Трудовому кодексу• Оплачиваемые курсы, Тренинги• Приятные бонусы на Дни рождения и другое.Готовы развивать свои навыки? Отправьте свое резюме на почту.На собеседование будут приглашены, только релевантные кандидаты.Телеграм: 888812328

FintechStan, 15.05.2026 10:32, Хуҷанд

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

HR-Специалист

HR — это не “человек который нанимает”. Это система управления людьми в бизнесе. Если по-простому: HR отвечает за то, чтобы в компании были нужные люди, они нормально работали, не разваливали команду и давали результат. Основные функции HR: Найм сотрудников — искать людей — проводить собеседования — отсеивать слабых — выводить сильных Если HR слабый — в бизнес приходят случайные люди, и начинается хаос. Адаптация новых сотрудников Человек пришел — его надо: — обучить — объяснить правила — ввести в процессы — показать KPI Иначе сотрудник сидит потерянный и делает что попало. Контроль дисциплины HR следит: — кто опаздывает — кто токсичный — кто сливает энергию команды — где конфликты Нормальный HR не “добрый психолог”, а фильтр порядка. Построение команды HR помогает: — распределять роли — понимать кто сильный, кто слабый — кого повышать — кого увольнять Иногда проблема бизнеса — не маркетинг, а 2–3 неправильных человека внутри. Удержание сильных сотрудников Сильные люди уходят не только из-за денег. Причины: — бардак — несправедливость — тупое руководство — отсутствие роста HR должен это видеть заранее. Система мотивации — зарплаты — бонусы — KPI — штрафы — карьерный рост Если мотивация тупая — сотрудники начинают “делать вид работы”. Корпоративная культура Это атмосфера компании: — как общаются — как решают проблемы — какие ценности — что считается нормой Культура либо усиливает бизнес, либо уничтожает его. Оценка эффективности сотрудников HR помогает понять: — кто реально приносит деньги — кто просто занимает место — кто перегружен — кто тянет команду вниз Во многих бизнесах держат “удобных” людей вместо полезных. Обучение сотрудников — тренинги — инструкции — развитие навыков — стандарты работы Если людей не обучать — компания упирается в потолок владельца. Увольнение Да, это тоже функция HR. Иногда вовремя уволить человека полезнее, чем месяцами терпеть саботаж. В маленьком бизнесе HR часто делает сам владелец. Потом появляется: — рекрутер — HR — HRD (директор по персоналу) Но ошибка многих предпринимателей — думать, что HR нужен “когда компания станет большой”. На практике без нормального управления людьми рост обычно ломается.

ikbol, 14.05.2026 20:26, Хуҷанд

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

6 000 c.

Специалист по кадровому делопроизводству

📢 В компанию АНТ требуется специалист по кадровому делопроизводствуВ стабильную и развивающуюся компанию АНТ требуется сотрудник в отдел кадров.🔹 Должность: Специалист по кадровому делопроизводству📍 Обязанности:- Ведение кадрового документооборота- Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников- Ведение личных дел сотрудников- Подготовка приказов, справок и других кадровых документов- Контроль трудовой дисциплины и ведение табеля учета рабочего времени- Взаимодействие с сотрудниками по кадровым вопросам🔹 Требования:- Опыт работы в кадровом делопроизводстве приветствуется- Знание трудового законодательства- Внимательность, ответственность, аккуратность- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel)🔹 Условия:- График работы: 6/1 с 08:00 до 17:00- Стабильная заработная плата (обсуждается на собеседовании)- Дружный коллектив- Возможность профессионального роста📲 Контакты: +992 927 556 926✉️ Писать в WhatsApp и Telegram

Телекомпания АНТ, 14.05.2026 09:40, Хуҷанд

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Стажёр в маркетинг + HR

💥 Чем ты будешь заниматься:👥 Люди и найм— будешь находить таланты, общаться с кандидатами и помогать им стать частью команды📑 Порядок и процессы— участвовать в оформлении сотрудников, работать с документами и поддерживать систему в HR💬 Коммуникации внутри команды— создавать тексты, оформлять рассылки, делать так, чтобы внутри было не скучно, а живо и интересно🎓 Обучение и развитие— помогать в организации тренингов, готовить материалы и собирать обратную связь🎉 Атмосфера и движ— участвовать в создании корпоративных мероприятий, праздников и активностей📱 Контент и HR-бренд— снимать, придумывать, публиковать— участвовать в рилсах, сторис и делать контент, который цепляет— следить за откликами и реакцией аудитории💣 Это не просто задачи — это опыт, который прокачает тебя сразу в двух направлениях: HR + маркетинг

Сеть магазинов, 08.05.2026 11:52, Хуҷанд

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ