Вакансии «HR, кадры» Худжанд

🔵 Стажер в HR / HR Assistant Intern📍 Удаленно / Гибрид⏳ Программа стажировки: 45 дней🕐 До 15 часов в неделюFNF Global Inc. совместно с Brooklyn Academy приглашает стажера в направление HR и People Operations.Эта роль подойдет тем, кто хочет получить практический опыт в подборе персонала, проведении интервью, онбординге сотрудников и организации HR-процессов в международной компании.Обязанности:• Работа с базой кандидатов и отслеживание этапов найма• Первичный анализ резюме и подготовка кратких профилей кандидатов• Координация и планирование интервью• Участие в интервью в качестве наблюдателя и ведение заметок• Подготовка шаблонов коммуникации с кандидатами• Участие в разработке программ адаптации новых сотрудников• Ведение HR-отчетности и аналитики• Работа с HR-трекерами, чек-листами и внутренней документациейТребования:• Английский язык от уровня B1 (B2 будет преимуществом)• Высокая организованность и внимание к деталям• Умение работать с конфиденциальной информацией• Хорошие коммуникативные навыки• Интерес к HR, рекрутингу, психологии или управлению персоналом• Уверенное владение Google Docs, Google Sheets или MS OfficeОпыт работы в HR не обязателен.Что вы получите:• Практический опыт в международной компании• Обучение современным HR-процессам• Наставничество и обратную связь• Реальные проекты для портфолио• Рекомендательное письмо для успешных участников• Возможность дальнейшего трудоустройстваКарьерные направления после стажировки:HR Assistant • Recruitment Coordinator • Onboarding Specialist • People Operations AssociateПожалуйста, укажите:1. Ваше резюме2. Короткое сообщение, объясняющее: почему эта роль, почему сейчас и что вы приносите3. Любой соответствующий опыт, проект, учебная работа, портфолио или инструмент, который вы использовалиВажно: Мы отвечаем только тем кандидатам, чьи заявки отличаются высоким качеством изложения, четкой структурой и искренним интересом к данной должности.📩 Для отклика:brooklynacademytj@gmail.comTelegram: @brooklynacademy

📢 Вакансия: HR-специалист (рекрутмент) 📍 Локация: г. Худжанд 🏢 Компания: ООО ПКО «РБР» Ты активный(ая) и хочешь работать с людьми? Тогда тебе к нам! ООО ПКО «РБР» — современная и быстро развивающаяся компания. Мы занимаемся взысканием задолженности и работаем с банками, микрофинансовыми и другими организациями в Таджикистане, России и Узбекистане. Сейчас мы в поисках HR-специалиста по подбору персонала. 🔹 Что нужно делать: Полный цикл HR процесс компании Поиск новых источников для привлечения кандидатов Искать, и находить крутых кандидатов (через сайты, резюме и т.п.); Проводить собеседования (в офисе и онлайн); Поддерживать контакт с кандидатами до их выхода на работу; Помогать в адаптации новых сотрудников; Взаимодействовать с коллегами и руководителями; Немного вести отчётность (но это несложно). 🔹 Что от тебя нужно: Опыт в HR от 2 года Владение русским и таджикским языками обязательно; Знание Excel и уверенный пользователь ПК; Умение общаться и располагать к себе людей. 🔹 Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство; Корпоративный ноутбук и сим-карта с оплачиваемой связью; Уютный офис и дружную команду; Возможности роста и обучения; Участие в наших корпоративных мероприятиях; Зарплата — до 6000 сомони; 📩 Куда отправлять резюме: 📞 +992 55 000 4505 📧 Email: suman.dzhalolova@rim-borso.ru 🕘 Резюме принимаются с 09:00 до 18:00, Пн–Пт ✅ Мы связываемся только с теми, кто подходит по требованиям. HR — это не просто работа. Это возможность строить команду и менять жизни людей. Ждём именно тебя! 💼

Группа компаний «Фаровон» объявляет поиск проактивного и амбициозного специалиста на позицию HR бизнес-партнера (HRBP) в направление продаж.Мы — крупная и диверсифицированная группа компаний. Сейчас наше коммерческое направление активно растет, внедряет новые инструменты и масштабирует рынки сбыта. Мы ищем человека, который знает продажи изнутри, понимает логику выполнения планов, умеет управлять командами и готов стать стратегическим партнером для коммерческого блока.Если у тебя есть успешный аналогичный опыт работы проектным менеджером в коммерческой сфере или руководителем отдела продаж (KPI, планы, выполнение показателей), но ты хочешь развиваться дальше и влиять на бизнес через команду — мы ждем именно тебя! Всему, что касается HR-процессов, мы обучим сами.📌 Основные обязанности:- Стать партнером для коммерческих лидеров: Выступать главным связующим звеном между отделами продаж (B2B/B2C, розница, дистрибуция) и HR-департаментом.- Повышать эффективность коммерческих команд: Понимая специфику продаж, помогать оптимизировать структуры отделов, внедрять прозрачные системы мотивации, снижать текучесть кадров и повышать конверсию работы сотрудников.- Участвовать в развитии персонала: Помогать новым менеджерам по продажам и супервайзерам быстрее выходить на плановые показатели (ramp-up период); выявлять сильнейших («звезд») и формировать кадровый резерв.- Поддерживать драйвовую культуру: Развивать здоровую конкуренцию и высокий уровень мотивации в коллективе, вовремя выявлять выгорание сотрудников и помогать решать внутренние конфликты.- Работать с метриками: Анализировать HR-показатели коммерческого блока (стоимость привлечения сотрудника, текучесть на испытательном сроке, выполнение KPI) и предлагать решения для роста продаж.📌 Наши ожидания:- Опыт в сфере продаж или управлении коммерческими проектами (считается преимуществом): Успешный опыт работы менеджером в коммерции, руководителем отдела продаж (РОП), супервайзером или ведущим менеджером по развитию бизнеса.- Понимание процессов: Ты четко знаешь, что такое воронка продаж, циклы сделок, KPI, из чего складывается выполнение плана и с какими вызовами ежедневно сталкиваются продавцы.- Развитые soft skills: Высокий уровень эмпатии, лидерские качества, умение убеждать, договариваться, аргументировать свою позицию и легко находить контакт с любым психотипом.- Результатоориентированность: Привычка мыслить цифрами, метриками и конкретными бизнес-результатами.- Желание развиваться: Искренний интерес к сфере управления человеческими ресурсами и готовность быстро учиться.👤 Кого мы ищем:- Кандидата из сферы продаж или коммерческого управления, который хочет расширить своё влияние на бизнес через развитие команд и людей;- Специалиста, хорошо понимающего коммерческие процессы, принципы выполнения планов продаж и умеющего эффективно взаимодействовать как с руководителями, так и с сотрудниками коммерческого блока;- Лидера с развитыми коммуникативными навыками, способного выстраивать доверительные отношения, мотивировать команды и находить решения в сложных рабочих ситуациях;- Инициативного и системного профессионала, который умеет видеть не только текущие задачи, но и долгосрочные цели бизнеса;- Человека, готового развиваться в направлении HR Business Partner и стать стратегическим партнёром для руководителей коммерческого направления.💡 Мы предлагаем:- Конкурентоспособную заработную плату, превышающую среднерыночные показатели, с премиями, надбавками и бонусами за выдающиеся достижения;- Поддержку и обучение от опытных HR-специалистов — тренинги, семинары, участие в международных конференциях и форумах;- Современные инструменты и цифровые решения для эффективного подбора и оценки кандидатов;- Процессы адаптации, стажировки и программу наставничества, обеспечивающие комфортный старт и успешную интеграцию;- Возможности для профессионального развития и карьерного роста с привлечением экспертов и индивидуальными планами развития;- Тёплую корпоративную культуру, способствующую сотрудничеству, взаимопониманию и участию в интересных HR-проектах компании;- Комфортные условия труда в современном офисе с необходимым оборудованием и собственной кухней с возможностью здорового питания;- Служебный транспорт и компенсацию ГСМ при использовании личного автомобиля для рабочих поездок;- Оплачиваемый отпуск для восстановления сил, больничные дни в соответствии с законодательством;- Программу поддержки сотрудников в важные жизненные моменты — свадьбы, выход на пенсию, праздники и поминки;- Приветственный пакет и программу «Welcome», которая помогает новичкам быстро и комфортно адаптироваться в коллективе.Готовы стать частью нашей команды?Отправьте свое резюме или заполните нашу анкету на сайте.Заявку можно оставить перейдя по ссылке:https://job.farovon.tj/jobs_item/300Давайте вместе создавать будущее, полное возможностей и достижений!

Группа компаний «Фаровон» объявляет поиск проактивного и амбициозного специалиста на позицию HR бизнес-партнера (HRBP) в строительное направление.Мы — крупная, диверсифицированная группа компаний. Сейчас наше строительное направление активно развивается и выходит на новые масштабы. Мы ищем человека, который отлично понимает специфику стройки изнутри, умеет управлять проектами и людьми, а также готов стать стратегическим партнером для бизнеса.Если у тебя есть успешный опыт управления строительными проектами или руководства подразделениями в этой сфере, но ты хочешь развиваться дальше и влиять на бизнес через команду — мы ждем именно тебя! Всему, что касается HR-процессов, мы обучим сами.📌 Основные обязанности:- Стать партнером для руководителей: Выступать главным связующим звеном между строительными объектами/отделами и HR-департаментом.- Повышать эффективность команд: Понимая специфику стройки, помогать оптимизировать оргструктуру, снижать текучесть кадров и повышать производительность труда.- Участвовать в развитии персонала: Помогать новым сотрудникам (от ИТР до ключевых специалистов) быстрее вливаться в процессы; выявлять сильных лидеров и формировать кадровый резерв.- Поддерживать корпоративную культуру: Развивать здоровый климат в коллективе, вовремя выявлять и помогать решать внутренние конфликты.- Работать с метриками: Анализировать показатели (комплектация штата, вовлеченность, выполнение KPI) и предлагать бизнес-решения для их улучшения.📌 Наши ожидания:- Опыт в строительной сфере (считается преимуществом): Успешный аналогичный опыт работы проектным менеджером (РП), руководителем направления или начальником участка в строительстве.- Понимание процессов: Ты четко знаешь, как устроен строительный цикл, чем живут сотрудники на объектах и с какими вызовами они сталкиваются.- Развитые soft skills: Высокий уровень эмпатии, умение слушать, договариваться, аргументировать свою позицию и находить подход к разным людям.- Системное мышление: Способность видеть за операционными задачами глобальные цели бизнеса.- Желание развиваться: Искренний интерес к сфере управления человеческими ресурсами и готовность быстро учиться.👤 Кого мы ищем:- Кандидата из строительной сферы, который хочет расширить своё влияние на бизнес через развитие команд и людей;- Специалиста, хорошо понимающего специфику строительных процессов и умеющего эффективно взаимодействовать как с руководителями, так и с сотрудниками на объектах;- Лидера с развитыми коммуникативными навыками, способного выстраивать доверительные отношения, находить решения в сложных ситуациях и объединять людей вокруг общих целей;- Инициативного и системного профессионала, который умеет видеть не только текущие задачи, но и долгосрочные потребности бизнеса;- Человека, готового развиваться в направлении HR Business Partner и стать стратегическим партнёром для руководителей строительного направления.💡 Мы предлагаем:- Конкурентоспособную заработную плату, превышающую среднерыночные показатели, с премиями, надбавками и бонусами за выдающиеся достижения;- Поддержку и обучение от опытных HR-специалистов — тренинги, семинары, участие в международных конференциях и форумах;- Современные инструменты и цифровые решения для эффективного подбора и оценки кандидатов;- Процессы адаптации, стажировки и программу наставничества, обеспечивающие комфортный старт и успешную интеграцию;- Возможности для профессионального развития и карьерного роста с привлечением экспертов и индивидуальными планами развития;- Тёплую корпоративную культуру, способствующую сотрудничеству, взаимопониманию и участию в интересных HR-проектах компании;- Комфортные условия труда в современном офисе с необходимым оборудованием и собственной кухней с возможностью здорового питания;- Служебный транспорт и компенсацию ГСМ при использовании личного автомобиля для рабочих поездок;- Оплачиваемый отпуск для восстановления сил, больничные дни в соответствии с законодательством;- Программу поддержки сотрудников в важные жизненные моменты — свадьбы, выход на пенсию, праздники и поминки;- Приветственный пакет и программу «Welcome», которая помогает новичкам быстро и комфортно адаптироваться в коллективе.Готовы стать частью нашей команды?Отправьте свое резюме или заполните нашу анкету на сайте.Заявку можно оставить перейдя по ссылке:https://job.farovon.tj/jobs_item/299Давайте вместе создавать будущее, полное возможностей и достижений!

Вакансия: Рекрутер«Инноватсияи Ояндасоз» — национальный лидер в сфере цифровых технологий и городской мобильности. Уже более 8 лет мы успешно развиваем популярные бренды Taxi (0110), Taxi Arzon (666), Gram (0220) и другие. Мы создаем современный сервис такси в Согде и за его пределами, объединяя тысячи клиентов и водителей.Работа у нас — это стабильность, возможности для профессионального роста и участие в развитии инноваций, которые делают жизнь людей удобнее каждый день.Мы растём и развиваемся, и сейчас ищем опытного Рекрутера, который поможет нам собирать сильные команды, находить «своих» людей и строить корпоративную культуру будущего.Основные задачи:- Обеспечить найм в компанию, выстроив и постоянно улучшая все процессы рекрутинга и развивая команду- Вести полный цикл подбора: от составления профиля до оффера.- Работать в тесном контакте с HR-менеджером и руководителями направлений.- Разрабатывать стратегии найма, тестировать новые каналы и подходы.- Участвовать в адаптации новых сотрудников и оценке первых результатов.- Помогать выстраивать системный подход к подбору — с метриками, отчетами и улучшениями.Требования к кандидату:- Опыт в подборе от 1 лет (IT, Digital, образование — будет плюсом).- Уверенность в инструментах поиска: LinkedIn, Telegram, профильные чаты, базы и креативные подходы.- Понимание этапов воронки подбора и умение выстраивать процессы.- Навыки коммуникации, умение продавать вакансию и вдохновлять кандидатов.- Ответственность, внимание к деталям и желание расти вместе с командой.Мы предлагаем:- Возможность влиять на рост и развитие компании.- Участие в стратегических сессиях и командных проектах.- Поддержку в развитии — обучение, обмен опытом, пространство для роста.- Работу в компании, где HR — это не про бумажки, а про ценности и людей.- Доброжелательную команду, где любят свою работу.Если Вас заинтересовала наша вакансия отправляйте резюме на job@ioyandasoz.com с названием вакансии в теме письма.

Мы — ведущая IT-компания Таджикистана “Fintech stan”, занимаемся разработкой и внедрением программного обеспечения для Банковских организаций. В нашу команду требуетсяHR менеджерОбязанности:• Поиск, подбор и найм персонала.• Ведение программы «Адаптация». • Организация тренингов, Ведение программы «Повышение потенциала персонала».• Ведение системы KPI, премирование, • Организация мероприятий, Ведение программы «Развитие ценностей».Мы ожидаем:• Понимание основ HR-функций: подбор, адаптация, обучение, мотивация/• Высокий уровень эмоционального интеллекта.• Развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры и разрешать конфликты.• Гибкость, адаптивность к изменениям, инновационность.• Системное и стратегическое мышлениеМы предлагаем:• Комфортный офис, в удобной локации• Развитие с профессиональной командой• Конкурентоспособную заработную плату• Оплачиваемый отпуск, больничные дни• Оформление по Трудовому кодексу• Оплачиваемые курсы, Тренинги• Приятные бонусы на Дни рождения и другое.Готовы развивать свои навыки? Отправьте свое резюме на почту.На собеседование будут приглашены, только релевантные кандидаты.Телеграм: 888812328

🚀 ЗАО Банк ИМОН ИНТЕРНЕШНЛ приглашает в команду ведущего специалиста по найму персонала (HR)Мы ищем энергичного и профессионального специалиста, который готов развивать систему подбора персонала и привлекать лучших специалистов в банковскую сферу.🔹 Основные обязанности:• Полный цикл поиска и подбора персонала;• Проведение интервью и оценка кандидатов;• Взаимодействие с руководителями подразделений;• Формирование кадрового резерва;• Адаптация новых сотрудников;• Развитие HR-бренда компании;• Ведение кадровой документации.🔹 Требования:✔ Высшее образование;✔ Опыт работы в HR не менее 3 лет;✔ Знание трудового законодательства;✔ Отличные коммуникативные навыки;✔ Владение таджикским и русским языками;✔ Знание английского языка будет преимуществом.✨ Мы предлагаем:• Работу в стабильном и развивающемся банке;• Возможности профессионального и карьерного роста;• Конкурентоспособную заработную плату;• Дружную команду профессионалов;• Комфортные условия труда.📩 Отправляйте резюме:hasanovam@imon.tjcareer@imon.tjПрисоединяйтесь к команде ЗАО Банк ИМОН ИНТЕРНЕШНЛ и станьте частью успешной финансовой организации!

HR Administrator (Специалист по кадровому администрированию)Подразделение:Отдел управления персоналом (HR)Основная цель должностиОбеспечение полного и своевременного кадрового администрирования госпиталя в соответствии с трудовым законодательством Республики Таджикистан, внутренними политиками организации и требованиями регулирующих органов. Ведение кадрового документооборота, контроль соблюдения трудового законодательства, сопровождение процессов приема, перевода, увольнения и учета персонала.Основные обязанностиКадровое администрирование* Подготовка, оформление и сопровождение трудовых договоров, дополнительных соглашений и иных кадровых документов.* Ведение личных дел сотрудников.* Оформление приказов по личному составу (прием, перевод, отпуск, командировка, увольнение и др.).* Ведение и актуализация кадровой базы данных.* Подготовка и контроль графиков отпусков.* Ведение учета рабочего времени и табелей.* Подготовка справок и иных документов по запросу сотрудников и государственных органов.* Контроль сроков действия документов сотрудников.Соблюдение трудового законодательства* Обеспечение соответствия кадровых процессов Трудовому кодексу Республики Таджикистан.* Мониторинг изменений в трудовом законодательстве и информирование руководства о необходимых изменениях.* Подготовка документов для проверок государственных органов.* Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур.Документооборот и архивирование* Организация и ведение кадрового архива.* Обеспечение правильного хранения кадровой документации.* Контроль конфиденциальности персональных данных сотрудников.* Подготовка отчетности по персоналу.Поддержка процессов HR* Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников.* Подготовка документов для медицинского персонала, включая лицензии, сертификаты и документы о квалификации.* Координация процесса оформления иностранных специалистов при необходимости.* Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам кадровых изменений и начисления заработной платы.Требования к кандидатуОбразование* Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или смежных направлений.Опыт работы* Не менее 3 лет опыта работы в кадровом администрировании.* Опыт работы в медицинских учреждениях будет преимуществом.* Опыт подготовки кадровой документации и взаимодействия с государственными органами.Профессиональные знанияОбязательное знание:* Трудового кодекса Республики Таджикистан.* Правил ведения кадрового делопроизводства.* Порядка оформления трудовых отношений.* Требований к хранению персональных данных.* Порядка оформления отпусков, командировок, переводов и увольнений.* Основ кадрового учета и табельного учета рабочего времени.Желательно знание:* Особенностей трудовых отношений в медицинских учреждениях.* Процессов лицензирования и сертификации медицинского персонала.* Порядка оформления иностранных работников и разрешительных документов.Компьютерные навыки* Уверенное владение Microsoft Word, Excel, Outlook.* Опыт работы с HRIS и кадровыми информационными системами.* Навыки подготовки отчетности и работы с электронным документооборотом.Личные качества* Высокая внимательность к деталям.* Организованность и системное мышление.* Конфиденциальность и профессиональная этика.* Умение работать с большим объемом документов.* Навыки эффективной коммуникации.* Ответственность и соблюдение сроков.Ключевые показатели эффективности (KPI)* Отсутствие нарушений трудового законодательства.* Своевременное оформление кадровых документов.* Полнота и актуальность кадровых данных.* Успешное прохождение внутренних и внешних аудитов.* Соблюдение сроков подготовки отчетности.* Отсутствие замечаний по ведению кадрового архива.УсловияОпыт работы с иностранными кандидатами, врачами и экспертами.* Работа в новом современном госпитале.* Возможность профессионального развития.* Участие в построении HR-процессов с этапа открытия медицинского учреждения.* Конкурентоспособная заработная плата согласно квалификации и опыту.

Подразделение:Отдел управления персоналом (HR)Основная цель должностиОбеспечение полного и своевременного кадрового администрирования госпиталя в соответствии с трудовым законодательством Республики Таджикистан, внутренними политиками организации и требованиями регулирующих органов. Ведение кадрового документооборота, контроль соблюдения трудового законодательства, сопровождение процессов приема, перевода, увольнения и учета персонала.Основные обязанностиКадровое администрирование* Подготовка, оформление и сопровождение трудовых договоров, дополнительных соглашений и иных кадровых документов.* Ведение личных дел сотрудников.* Оформление приказов по личному составу (прием, перевод, отпуск, командировка, увольнение и др.).* Ведение и актуализация кадровой базы данных.* Подготовка и контроль графиков отпусков.* Ведение учета рабочего времени и табелей.* Подготовка справок и иных документов по запросу сотрудников и государственных органов.* Контроль сроков действия документов сотрудников.Соблюдение трудового законодательства* Обеспечение соответствия кадровых процессов Трудовому кодексу Республики Таджикистан.* Мониторинг изменений в трудовом законодательстве и информирование руководства о необходимых изменениях.* Подготовка документов для проверок государственных органов.* Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур.Документооборот и архивирование* Организация и ведение кадрового архива.* Обеспечение правильного хранения кадровой документации.* Контроль конфиденциальности персональных данных сотрудников.* Подготовка отчетности по персоналу.Поддержка процессов HR* Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников.* Подготовка документов для медицинского персонала, включая лицензии, сертификаты и документы о квалификации.* Координация процесса оформления иностранных специалистов при необходимости.* Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам кадровых изменений и начисления заработной платы.Требования к кандидатуОбразование* Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или смежных направлений.Опыт работы* Не менее 3 лет опыта работы в кадровом администрировании.* Опыт работы в медицинских учреждениях будет преимуществом.* Опыт подготовки кадровой документации и взаимодействия с государственными органами.Профессиональные знанияОбязательное знание:* Трудового кодекса Республики Таджикистан.* Правил ведения кадрового делопроизводства.* Порядка оформления трудовых отношений.* Требований к хранению персональных данных.* Порядка оформления отпусков, командировок, переводов и увольнений.* Основ кадрового учета и табельного учета рабочего времени.Желательно знание:* Особенностей трудовых отношений в медицинских учреждениях.* Процессов лицензирования и сертификации медицинского персонала.* Порядка оформления иностранных работников и разрешительных документов.Компьютерные навыки* Уверенное владение Microsoft Word, Excel, Outlook.* Опыт работы с HRIS и кадровыми информационными системами.* Навыки подготовки отчетности и работы с электронным документооборотом.Личные качества* Высокая внимательность к деталям.* Организованность и системное мышление.* Конфиденциальность и профессиональная этика.* Умение работать с большим объемом документов.* Навыки эффективной коммуникации.* Ответственность и соблюдение сроков.Ключевые показатели эффективности (KPI)* Отсутствие нарушений трудового законодательства.* Своевременное оформление кадровых документов.* Полнота и актуальность кадровых данных.* Успешное прохождение внутренних и внешних аудитов.* Соблюдение сроков подготовки отчетности.* Отсутствие замечаний по ведению кадрового архива.УсловияОпыт работы с иностранными кандидатами, врачами и экспертами.* Работа в новом современном госпитале.* Возможность профессионального развития.* Участие в построении HR-процессов с этапа открытия медицинского учреждения.* Конкурентоспособная заработная плата согласно квалификации и опыту.

Компания «Ватан» приглашает на работу HR-специалиста (подбор + кадры), производственной линии по выпуску молочной продукции Almir.Если вам нравится общаться с людьми, быстро закрывать вакансии и вы хотите стабильную работу — будем рады видеть вас в нашей команде.Что нужно будет делать:Основное — подбор персонала •размещение вакансий •поиск кандидатов •проведение собеседований •взаимодействие с руководителями •сопровождение кандидатов до выхода на работу Кадровое делопроизводство •оформление приема, перевода, увольнения •подготовка приказов •ведение личных дел сотрудников •контроль документов Наш кандидат: •имеет опыт в HR / рекрутинге / кадровом администрировании •умеет грамотно общаться с людьми •ответственный и организованный •уверенно владеет русским языком •владеет Word, Excel •хочет развиваться в HR Мы предлагаем: •стабильную работу в производственной компании •своевременную заработную плату •дружный коллектив •поддержку руководства •возможность профессионального роста Если вы хотите стать частью нашей команды, отправьте своё резюме на s-rakhimova@ag-group.tj с темой письма “HR-специалист”.

Ширкати ЧДММ сабати пурфайз духтарон ва писарони чусту чолок ва махорати сухандони доштаро ба кор дават мекунад тачрибаи кори мухим нест мо худамон меомузонем соати кори аз 8.00 то 16.30 рузхои кори 7/1 малумоти бештар бо тел 904219698

Компания АНТ приглашает в свою команду менеджера Центра обслуживания в Конибодом Обязанности:• Консультирование клиентов по услугам компании• Оформление заявок и договоров• Работа с клиентской базой• Приём платежей и ведение документации• Помощь клиентам в решении возникающих вопросов Требования:• Грамотная устная и письменная речь• Коммуникабельность и ответственность• Уверенное владение ПК• Желание обучаться и развиваться Можно без опыта — обучим всему необходимому!Мы предлагаем:• Стабильную работу в надежной компании• Обучение и поддержку на всех этапах• Дружный коллектив• Возможность карьерного рост Telegram / WhatsApp: 927 556 926: 11 277 4444

ЗАО "Хумо Банк " приглашает молодых и энергичных девушек и юношей принять участие в конкурсе на должность Специалист по персоналу! Опыт работы не обязателен мы готовы обучить вас всему необходимому. Главное, чтобы вы обладали личными качествами, которые необходимы для этой работы. Если вы хотите развиваться и начать карьеру в дружной команде, внимательно ознакомьтесь с условиями и требованиями. Ждем ваших заявок!ЧЕМ предстоит заниматься:- Планировать потребности Компании в персонале, отрабатывать ОТ и ДО процедуры подбора и найма персонала, оценки, адаптации и развития сотрудников;- Продумывать и совершенствовать правила и процедуры, по которым будет жить Компания, а также делать так, чтобы всё работало правильно и эффективно;- Участвовать в разработке и реализации HR-проектов, работать над развитием HR-бренда;- Проекты и задачи будут интересными и очень разнообразными от определения потребности в персонале до построения корпоративной культуры;- Много и эффективно работать головой: анализировать, думать, креативить, созидать;- Устоявшаяся практика в нашей Компании много общаться, обсуждать с коллегами проблемы и возможности, часто брейнстормить (придумывать идеи).ЧТО мы ждём от кандидата:- Активную жизненную позицию;- Желание стать настоящим профессионалом в сфере HR;- Умение слушать и слышать, внимательность;- Способность работать с большим объемом информации и быстро обучаться;- Грамотную письменную и устную речь;- Знание таджикского и русского языков (английский приветствуется)ЧТО мы предлагаем:- Полное соблюдение ТК РТ, официальное трудоустройство;- График работы 5/2 по 8 часов (08.30 17.30)- Достойную заработную плату обсудим её на собеседовании;Отправьте резюме с указанием позиции HR-специалист по эл. адресу: job@humo.tjОписание компании:ЗАО "Хумо Банк" - одна из лидирующих банков, которая предоставляет широкий спектр банковских услуг.

Мы в поиске внимательного и энергичного HR-специалиста, который возьмёт под ответственность полный цикл найма сотрудников — от заявки до первого рабочего дня. Эта роль — важная часть нашей команды, и мы ищем человека, готового не просто закрывать вакансии, а находить «своих» людей для компании. 📆 Формат работы: офис. 🕐 График: с 9:00 до 18:00, 5/2.🚀 Что ты будешь делать:Вести весь цикл найма: от сбора заявок до выхода сотрудника на работуФормировать и публиковать вакансии на внутренних и внешних площадкахПроводить первичные интервью, координировать собеседования с УправляющимиВести базу кандидатов, обновлять воронки наймаСотрудничать с руководителями отделов по вопросам подбора и адаптацииУчаствовать в проектах по улучшению HR-процессов✅ Кого мы ищем:С опытом работы в HR от 1 года (особенно в подборе персонала)С пониманием этапов подбора и документооборотаСистемного, организованного, внимательного к деталямОбщительного, с хорошими навыками коммуникацииВладение Excel/Google Sheets💼 Что мы предлагаем:Интересные задачи в развивающейся компанииНаставничество и обучение внутри команды HRВозможность влиять на развитие процессов и выстраивание системОформление по ТК, стабильная зарплатаМолодой и дружный коллективКорпоративное питание, корпоративная скидка, обучение и т.д.📩 Как откликнуться: Присылай резюме на почту: recruitment@coffeemoose.tj В теме письма укажи: HR-специалист – твоё имя❓ Возникли вопросы? Пиши в telegram: @HR_Hotdogger_Moose

HR Administrator (Специалист по кадровому администрированию)Подразделение:Отдел управления персоналом (HR)Основная цель должностиОбеспечение полного и своевременного кадрового администрирования госпиталя в соответствии с трудовым законодательством Республики Таджикистан, внутренними политиками организации и требованиями регулирующих органов. Ведение кадрового документооборота, контроль соблюдения трудового законодательства, сопровождение процессов приема, перевода, увольнения и учета персонала.Основные обязанностиКадровое администрирование* Подготовка, оформление и сопровождение трудовых договоров, дополнительных соглашений и иных кадровых документов.* Ведение личных дел сотрудников.* Оформление приказов по личному составу (прием, перевод, отпуск, командировка, увольнение и др.).* Ведение и актуализация кадровой базы данных.* Подготовка и контроль графиков отпусков.* Ведение учета рабочего времени и табелей.* Подготовка справок и иных документов по запросу сотрудников и государственных органов.* Контроль сроков действия документов сотрудников.Соблюдение трудового законодательства* Обеспечение соответствия кадровых процессов Трудовому кодексу Республики Таджикистан.* Мониторинг изменений в трудовом законодательстве и информирование руководства о необходимых изменениях.* Подготовка документов для проверок государственных органов.* Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур.Документооборот и архивирование* Организация и ведение кадрового архива.* Обеспечение правильного хранения кадровой документации.* Контроль конфиденциальности персональных данных сотрудников.* Подготовка отчетности по персоналу.Поддержка процессов HR* Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников.* Подготовка документов для медицинского персонала, включая лицензии, сертификаты и документы о квалификации.* Координация процесса оформления иностранных специалистов при необходимости.* Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам кадровых изменений и начисления заработной платы.Требования к кандидатуОбразование* Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или смежных направлений.Опыт работы* Не менее 3 лет опыта работы в кадровом администрировании.* Опыт работы в медицинских учреждениях будет преимуществом.* Опыт подготовки кадровой документации и взаимодействия с государственными органами.Профессиональные знанияОбязательное знание:* Трудового кодекса Республики Таджикистан.* Правил ведения кадрового делопроизводства.* Порядка оформления трудовых отношений.* Требований к хранению персональных данных.* Порядка оформления отпусков, командировок, переводов и увольнений.* Основ кадрового учета и табельного учета рабочего времени.Желательно знание:* Особенностей трудовых отношений в медицинских учреждениях.* Процессов лицензирования и сертификации медицинского персонала.* Порядка оформления иностранных работников и разрешительных документов.Компьютерные навыки* Уверенное владение Microsoft Word, Excel, Outlook.* Опыт работы с HRIS и кадровыми информационными системами.* Навыки подготовки отчетности и работы с электронным документооборотом.Личные качества* Высокая внимательность к деталям.* Организованность и системное мышление.* Конфиденциальность и профессиональная этика.* Умение работать с большим объемом документов.* Навыки эффективной коммуникации.* Ответственность и соблюдение сроков.Ключевые показатели эффективности (KPI)* Отсутствие нарушений трудового законодательства.* Своевременное оформление кадровых документов.* Полнота и актуальность кадровых данных.* Успешное прохождение внутренних и внешних аудитов.* Соблюдение сроков подготовки отчетности.* Отсутствие замечаний по ведению кадрового архива.УсловияОпыт работы с иностранными кандидатами, врачами и экспертами.* Работа в новом современном госпитале.* Возможность профессионального развития.* Участие в построении HR-процессов с этапа открытия медицинского учреждения.* Конкурентоспособная заработная плата согласно квалификации и опыту.

Приглашаем в свою команду специалиста по кадрамОбязанности:• Кадровое делопроизводство в полном объеме• Подготовка всех видов приказов по личному составу, трудовых договоров, доп. соглашений• Ведение штатного расписания и организационной структуры• Формирование и ведение личных дел• Заполнение и хранение трудовых книжек• Разработка должностных инструкцийТребования: • Высшее или среднее профессиональное образование• Опыт работы специалистом по кадрам не менее 2-х лет• Знание трудового законодательства РТ и умение применять его на практике• Знание таджикского и русского языков• Умение работать с большим объемом информации• Знание ПК и офисной техники на уровне пользователя.Условия: • Оформление по ТК РТ • График 6/1• Возможность карьерного роста • Заработная плата, по результатам собеседования • Бесплатное питаниеЗаинтересованных лиц просим для заполнения анкеты перейти по данной ссылке: http://www.job.paykar.tj, либо отправить своё резюме на наши мессенджеры: Viber, Telegram или WhatsАpp на номер: +992555302020 Заполнить анкету, также можно в пункте приема анкет супермаркета «Пайкар» по адресу: ул. Айни 16 «б» «Пайкар» по следующим дням: понедельник-суббота: с 10.00 до 16.00 часов. При себе иметь: копию паспорта, фото 3*4

В строительную компанию требуется кадровик — помощник руководителяСтроительная компания приглашает на работу ответственного и грамотного специалиста на позицию кадровика — помощника руководителя.Основные обязанности:Ведение кадрового делопроизводства: оформление приказов, трудовых договоров, личных дел сотрудников, табелей, отпусков, больничных и иных кадровых документов.Подготовка и систематизация внутренних документов компании, контроль сроков исполнения поручений руководителя, ведение деловой переписки, подготовка писем, заявлений, служебных записок и иных документов.Участие в подборе персонала, приёме сотрудников на работу, оформлении переводов, увольнений и отпусков.Координация взаимодействия между руководителем, офисом, строительными объектами и сотрудниками компании.Требования:Опыт работы в кадровом делопроизводстве или административной работе приветствуется.Грамотная устная и письменная речь на русском и таджикском языках.Уверенное владение компьютером: Word, Excel, электронная почта.Ответственность, исполнительность, внимательность к документам, дисциплинированность.Умение соблюдать конфиденциальность и работать с поручениями руководства.Условия:Работа в стабильной строительной компании.Официальное оформление согласно законодательству Республики Таджикистан.График работы: 6/1.Заработная плата: по результатам собеседования.Место работы: город Душанбе.Резюме направлять по указаной почте.

🚧 Проект: Строительство основного золотого рудника «Чоре» в Айнинском районе📌 Локация: р. Айни🕐 Часы работы: 8:00 – 17:00📅 График работы: 6/1💵 ЗП: договорная📍 Местоположение: Головной офис, г. Душанбе, проспект Н. Ҳувайдуллоев 377/1🏢 Компания: Филиззот — ведущая горнодобывающая компания компания💼 Обязанности:• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренними нормативными документами компании• Оформление приёма, перевода, перемещения, отпусков и увольнения сотрудников• Подготовка приказов по личному составу, трудовых договоров, дополнительных соглашений и иных кадровых документов• Контроль полноты и правильности оформления кадровой документации• Подготовка кадровой отчётности и аналитической информации по персоналу• Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений и кадрового администрирования• Выполнение поставленных задач в установленные сроки и в соответствии с внутренними требованиями компании.✅ Требования:• Высшее образование (экономист, юрист, МО)• Опыт работы в кадровой отрасли будет преимуществом• Внимательность, ответственность и стрессоустойчивость• Умение обучать и контролировать персонал• Уверенный пользователь ПК 💻🎯 Условия:• Официальное трудоустройство по ТК РТ• Работа в стабильной компании с крупными проектами• Дружный коллектив• Возможность профессионального развития• Питание на объекте

Мы — Bobo Group, IT-компания, создающая крутые продукты. Ищем того, кто поможет нам растить команду мечты. Что делать: Закрывать позиции (от Junior до Senior). Активно искать таланты (sourcing, networking). Выстраивать онбординг и развивать нашу культуру. Ты наш человек, если: Имеешь опыт в IT-рекрутинге. Понимаешь IT-стек и говоришь на языке разработчиков. Умеешь «продавать» вакансию и заинтересовывать сильных кандидатов. Мы предлагаем: График работы 6/1 суббота короткий день с 09:00 до 18:00 Интересные проекты и минимум бюрократии. Достойную зарплату и гибкие условия. Возможность влиять на HR-процессы с нуля. Готов(а) создавать будущее вместе с нами? Отправь резюме в вотсап : 780675225

ОИЛАИ БАРАКАТ, одна из лидирующих компаний по производству и дистрибуции продуктов питания в Таджикистане, в поиске HR Директора.Мы ищем профессионала в сфере HR готового возглавить и развивать HR департамент Компании - ключевого игрока в высшем руководстве Компании в период активных внутренних структурных преобразований и ускорения развития бизнеса.Ждем ваше резюме по адресу: job@barakat-foods.tjКонтакты: Моб/Whatsapp/Telegram +992989997613

Одна из лидирующих компаний по производству и дистрибуции продуктов питания БАРАКАТ в поиске HR - Generalist.Мы ищем настоящего оптимиста, который готов постоянно расти и развиваться в сфере HR, чтобы в дальнейшем пожинать плоды успеха.Обязанности:• Организация и ведение кадрового документооборота;• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников;• Поиск и подбор сотрудников на ключевые позиции и руководящие должности;• Совершенствование системы кадрового администрирования, включая разработку форм документов, цифровизацию и автоматизацию процессов;• Разработка и реализация плана обучения сотрудников, включая организацию всех видов обучения сотрудников (ознакомительных тренингов, курсов повышения квалификации, пр.);• Ведение базы данных сотрудников в 1С;• Организация корпоративных мероприятий;• Участие в разработке и адаптации систем мотивации;• Организация опросов и оценки персонала;• Составление отчетов по HR.Требования:• Высшее образование;• Опыт работы в области HR от 2 лет;• Грамотная устная и письменная речь (на русском или таджикском языках);• Понимание работы HR процессов: кадровое делопроизводство, подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, мотивация и вовлечение;• Хорошие презентационные и коммуникативные навыки;• Хорошие навыки работы с текстовыми документами в Word и с презентациями в PowerPoint;• Сильные навыки ведения деловой/корпоративной переписки приветствуются;• Навыки разработки внутренних положений/инструкций приветствуются;• Стремление к обучению и профессиональному саморазвитию.Условия:• Работа в крупной и стабильной компании;• Выплаты зарплаты без задержек;• Корпоративная мобильная связь;• Дотация на питание;• Корпоративные скидки на продукцию компании;• Корпоративное обучение;• Возможность профессионального и карьерного роста.Контакты: Моб/Whatsapp/Telegram +992989997613Если вы соответствуете указанным требованиям и готовы занять нашу вакансию, то ждем ваше резюме по адресу: job@barakat-foods.tj

Belinda Laboratories — современная и развивающаяся компания с сильной корпоративной культурой. Мы ищем HR-менеджера, который поможет усиливать команду, развивать HR-процессы и поддерживать комфортную атмосферу в коллективе.Чем предстоит заниматься:— Подбором персонала и сопровождением кандидатов на всех этапах— Проведением интервью и адаптацией новых сотрудников— Участием в развитии корпоративной культуры и HR-проектов— Организацией внутренних мероприятий и тимбилдингов— Поддержкой сотрудников по HR-вопросам— Участием в обучении и развитии персонала— Ведением HR-отчетности и улучшением внутренних процессовЧто мы ожидаем:— Опыт в HR от 2 лет— Коммуникабельность и организованность— Умение работать в многозадачности— Ответственность и инициативность— Грамотную речь на русском и таджикском языках— Владение MS OfficeЧто мы предлагаем:— Работу в современной компании— Комфортный офис в г. Душанбе— Возможность профессионального роста— Дружную команду и поддержку— Конкурентную зарплату и корпоративную программу лояльностиОтправляйте резюме на:belinda.tj.hr@gmail.com(в теме письма укажите позицию)Будем рады видеть вас частью нашей команды!

КОИНОТ АВТО ищет HR менеджера для Головного офиса!КОИНОТ АВТО – это не просто компания, а команда профессионалов, объединённых одной целью – создавать лучшие условия для наших сотрудников и клиентов. Мы активно растём и ищем HR-менеджера, который/ая поможет нам развивать и вдохновлять наших специалистов в сфере автоиндустрии.Чем предстоит заниматься:1. Разработка/адаптация внутренних документов (регламенты, ДИ), внедрение и контроль;2. Проведение аттестаций/оценки сотрудников;3. Участие в разработке и реализации программ обучения и развития сотрудников;4. Проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников и участие в разработке программ по улучшению ситуаций;5. Подготовка отчетности и анализ HR-метрик;6. Участие в проектах по улучшению процессов управления персоналом.Что нам важно в кандидате:1. Высшее оконченное образование2. Опыт работы на аналогичной позиции от 1-го года3. Знание языков (письменно и устно): Таджикский, Русский, Английский (будет преимуществом)4. Знание трудового законодательства и HR-практик5. Обладание четкой дисциплиной и ответственностью6. Отличные коммуникативные и организаторские навыки7. Высокий уровень активности и инициативности8. Стремление к саморазвитию и расширению кругозора9. Навыки ораторского искусства, умение выступать и готовить презентации10. Отличное владение пакетом MS OFFICE (Excel, Power Point, Word, Outlook)Мы предлагаем:1. Стать частью команды Компании «КОИНОТ АВТО»2. Работу в комфортном Офисе Компании в г. Душанбе3. Получить уникальный опыт работы в профессиональной команде4. Корпоративное обучение в тренинг центре «AtS»5. График работы: 6/16. Конкурентную заработную плату и другие приятные плюшкиХотите присоединиться к нам, тогда:1. Вышлите своё Резюме нам на hr.koinotauto@gmail.com с обязательным указанием названия вакансии в теме письма.2. Успешно пройдите собеседование и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в команду!____________________Компания «КОИНОТ АВТО» – Пространство вашего выбора!

КОИНОТ АВТО ищет Рекрутера для Головного офиса!КОИНОТ АВТО – это не просто компания, а команда профессионалов, объединённых одной целью – создавать лучшие условия для наших сотрудников и клиентов. Мы активно растём и ищем Рекрутера, который/ая поможет нам в качественном отборе кандидатов и усиливать автоиндустрию.Чем предстоит заниматься:1. Обзвон кандидатов - контроль прохождения собеседований;2. Проведение оценки кандидатов;3. Участие в собеседованиях;4. Ведение аналитики по подбору и адаптации сотрудников;5. Ведение аналитики по рекрутингу, мониторинг показателей;6. Подготовка отчетности и анализ HR-метрик;7. Участие в проектах по улучшению процессов управления персоналом.Что нам важно в кандидате:1. Высшее оконченное образование;2. Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;3. Знание языков (письменно и устно): Таджикский, Русский, Английский;4. Умение составлять психологический портрет кандидатов;5. Обладание четкой дисциплиной и ответственностью;6. Отличные коммуникативные и организаторские навыки.7. Высокий уровень активности и инициативности;8. Стремление к саморазвитию и расширению кругозора;9. Навыки ораторского искусства, умение выступать и готовить презентации.10. Уверенное владение пакетом MS OFFICE (Excel, Power Point, Word, Outlook)Мы предлагаем:1. Стать частью команды Компании «КОИНОТ АВТО»2. Работу в комфортном Офисе Компании в г. Душанбе3. Получить уникальный опыт работы в профессиональной команде4. Корпоративное обучение в тренинг центре «AtS»5. График работы: 6/16. Конкурентную заработную плату и другие приятные плюшкиХотите присоединиться к нам, тогда:1. Вышлите своё Резюме нам на hr.koinotauto@gmail.com с обязательным указанием названия вакансии в теме письма.2. Успешно пройдите собеседование и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в команду!___________________Компания «КОИНОТ АВТО» – Пространство вашего выбора!

HR специалист в автосалонВ связи с расширением нашей команды, мы ищем энергичного и мотивированного HR Специалиста, которая присоединится к нашему Отделу. Если вы хотите развивать свою карьеру в динамичной и инновационной Компании, это предложение для вас!Чем предстоит заниматься:1. Поддержка полного цикла подбора персонала: от разработки вакансий до адаптации новых сотрудников2. Проведение собеседований и участие в оценке кандидатов3. Консультирование сотрудников по вопросам HR-политик, процедур4. Участие в разработке и реализации программ обучения и развития сотрудников5. Проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников и участие в разработке программ по улучшению рабочего климата6. Участие в HR ивент мероприятиях7. Подготовка отчетности и анализ HR-метрик8. Участие в проектах по улучшению процессов управления персоналомЧто нам важно в кандидате:1. Высшее образование, диплом в сфере Менеджмента, Социологии, психологии или смежных областях – будет приоритетным2. Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет3. Знание языков (письменно и устно): Таджикский, Русский, Английский (будет преимуществом)4. Знание трудового законодательства и HR-практик5. Обладание четкой дисциплиной и ответственностью6. Отличные коммуникативные и организаторские навыки7. Высокий уровень активности и инициативности8. Стремление к саморазвитию и расширению кругозора9. Навыки ораторского искусства, умение выступать и готовить презентации10. Отличное владение пакетом MS OFFICE (Excel, Power Point, Word, Outlook)Мы предлагаем:1. Стать частью команды Компании «КОИНОТ АВТО»2. Работу в комфортном Офисе Компании в г. Душанбе3. Получить уникальный опыт работы в профессиональной команде4. Корпоративное обучение в тренинг центре «AtS»5. График работы: 6/16. Конкурентную заработную плату и другие приятные плюшкиХотите присоединиться к нам, тогда:1. Вышлите своё Резюме нам на hr.кoinotauto@gmail.com с обязательным указанием названия вакансии в теме письма.2. Успешно пройдите все этапы собеседования и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в команду!____________________Компания «КОИНОТ АВТО» – Пространство вашего выбора!

AKIA Avesto в поисках проактивного, амбициозного и энергичного HR-специалиста.Обязанности:• Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, первичный отбор резюме, проведение интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу;• Организация адаптации и сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока;• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с требованиями трудового законодательства;• Подготовка и оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений;• Формирование, ведение и хранение личных дел сотрудников;• Ведение и контроль табеля учёта рабочего времени;• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений;• Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов и HR-процессов компании.Требования:• Опыт работы в сфере управления персоналом и/или кадрового делопроизводства от 1 года;• Знание трудового законодательства Республики Таджикистан;• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства;• Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов;• Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С или другие HR-системы — преимущество);• Грамотная устная и письменная речь;• Ответственность, внимательность к деталям, умение работать с конфиденциальной информацией;• Навыки работы в режиме многозадачности и взаимодействия с разными подразделениями.Мы предлагаем:• Официальное трудоустройство согласно ТК РТ;• Стабильную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования);• Возможности профессионального и карьерного роста;• Комфортные условия труда.• График работы 5/2 Заинтересованные кандидаты отправляйте резюме на hr@akia-avesto.tj.

Мы ищем специалиста отдела кадров!📌 Обязанности:▪️ Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными документами банка.▪️ Контроль оформления приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок и других кадровых процедур.▪️ Разработка и актуализация локальных нормативных актов по вопросам управления персоналом.▪️ Формирование и контроль штатного расписания, кадрового резерва и организационной структуры.▪️ Подготовка кадровой отчетности для руководства банка и государственных органов.▪️ Контроль соблюдения трудовой дисциплины и трудового законодательства.▪️ Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового учета.▪️ Участие в проверках контролирующих органов и подготовка необходимой документации.📌 Требования:▪️ Высшее (юридическое, экономическое).▪️ Опыт работы в кадровой сфере не менее 3 лет.▪️ Знание трудового законодательства и нормативных требований в сфере кадрового учета.▪️ Знание нормативно - правовых актов Национального банка РТ.▪️ Опыт организации и ведения кадрового делопроизводства.▪️ Уверенное владение ПК и пакетом MS Office.▪️ Высокий уровень ответственности, организованности и конфиденциальности.📌 Мы предлагаем:▪️ Официальное трудоустройство, согласно ТК РТ.▪️ Конкурентоспособную заработную плату.▪️ Возможности профессионального и карьерного роста.▪️ Корпоративное обучение и развитие.▪️ Социальный пакет в соответствии с внутренней политикой банка.▪️ Комфортные условия труда и дружный коллектив.Заработная плата: договорная.Заинтересованных просим отправить своё резюме на электронную почту: business_trener@mail.ruв теме письма укажите название вакансии

Human Resource AssistantMedecins sans Frontieres (MSF) is an International Medical Humanitarian association that delivers emergency aid to people affected by epidemics, healthcare exclusion, armed conflict and natural or man-made disasters. MSF is working in Tajikistan in the field of Tuberculosis. Our projects focus on providing treatment and social support to the patients, and currently our activities in Tajikistan.MSF is currently looking for a qualified, capable, flexible and motivated person for the position of Human Resource Assistant. MSF offers a package of benefits: 25 working days of annual leave yearly, medical coverage, training and career growth opportunities, challenging work with internationally renowned humanitarian organization. Job Location: Dushanbe, TajikistanPurpose:Execute administrative, HR and legal related tasks to support the HRCo and PAM following MSF standards and procedures, in order to ensure legal compliance and to realize the HR capacity required to achieve project objectives to MSF policies, standards and procedures in order to ensure documentary traceability as well as compliance with local labour and regulations.Accountabilities•Under supervision of the Project HR Manager managing personal files in order to ensure accuracy, compliance and on time payments.•Updating the HR database and personal files to facilitate HR processes management.•Updating Social security & Tax office files in order to meet legal requirements including specific amendments when necessary in order to ensure local labor and fiscal law compliance•Preparing employment contracts in conformity with legal requirements including specific amendments when necessary in order to ensure local labor and fiscal law compliance. •Preparing monthly pay slips for all staff, editing and updating the necessary data, in order to ensure the punctuality and accuracy of staff payroll.•Following up of all expiring rental contract dates and inform the Administration Manager in order to leave enough time to arrange a renewal or look for some other alternative•Making all administrative information available to the staff (posting, meetings, etc.), supporting the Project HR Manager in translating documents into local language and assisting in meetings upon request.•Additional HR/ Admin tasks delegated by the Project HR Manager.Context Specific AccountabilitiesHR Activities:•Support the PAM with delegated HR/Admin tasks such as filing, Homere administration, salary preparation etc;•Draft permanent employment contracts for new staff including loyalty sheet, service contracts for service providers and lease agreements; •Keep updated employment records for all office staff;•Ensure that all staff timesheets are received and filled; ensure that timesheets are filled out correctly, taking into account the legal framework.•Keep under control and handle all types of leaves tracking, medical certificates filling in for further action;•Prepare and maintain a system of orders in accordance with legal regulations.•Keep Personal files of all full time regular employees and service providers of Coordination Office and to follow they are met all necessary requirements and are kept in necessary order; •Ensure all personnel files, well filed and easily retrievable, maintain confidentiality.•Prepare powers of attorney for employees, if necessary.•Supervise the work of cleaners and cooks. And manage all processes related to the management of this group of employees.•At the request of PAM, prepare IR for the office and guest house, if necessary.•At the request of employees, prepare certificates of salaries, work experience and others, taking into account internal regulations and the legislative framework for this group of document flow.•Provide on time data for Statistics report.Staffing and Employee On boarding: •Support PAM in preparing and printing all necessary documents and policies for new employees during the induction process including briefing schedules;•Support PAM in ensuring that all induction and probationary documents are well kept by line managers and supervisors; •Carry out any other relevant tasks that will be given by the line manager.Requirements Education: •Desirable administration, finance or business related diploma.Experience: •Essential previous working experience of at least two years in relevant jobs. •Desirable experience in MSF or other NGOs in developing countries. Languages: •Mission language and local language essential (English, Tajik).Knowledge: •Essential computer literacy (Word, Excel, Outlook and Internet);•Good working knowledge on MS Office.Competencies:• Results and Quality Orientation L2 • Team work and Cooperation L2 • Behavioural Flexibility L2 • Commitment to MSF Principles L2 • Stress Management L3Salary: Gross salary is 9395 TJS. Please send your CV and cover letter, with a subject line Human Resource Assistant application, to: tajikistan-recruit@oca.msf.org or submit to the following address MSF Holland, Coordination office Nisor Muhammad street, 40, Dushanbe, Tajikistan.Deadline for applications is 26th of June 2026, till 17:00.No monetary, goods or service offers, nor favoritism, is tolerated in a recruitment process. Any illicit solicitations for such favour should be reported to the MSF Human Resource Department. MSF reserves the right to refuse any candidate having benefited from such acts and will stop collaboration with any workers involved in such acts.Kindly note that only short listed candidates will be invited for an interview. MSF does not enter into correspondence with regard to the reasons for non-selection of candidates.

Ключевые обязанности• Опыт ведения полного цикла подбора персонала на ключевые руководящие и операционные должности.• Предоставление экспертных консультаций по вопросам местного трудового законодательства, стандартов занятости и требований комплаенса.• Разработка и внедрение базовых HR-процессов и политик в соответствии с местными требованиями и международными стандартами.• Выполнение роли основного контактного лица по всем HR-вопросам в новой стране, тесное взаимодействие с HR-командой головного офиса и исполнительным руководством.• Поддержка адаптации и интеграции иностранных сотрудников, включая вопросы виз, разрешений на работу и релокации.• Выполнение роли стратегического советника для местного руководства по вопросам, связанным с персоналом, включая организационную структуру и планирование численности персонала.• Разработка и управление системой компенсаций и льгот в соответствии с практиками местного рынка.Квалификационные требования• Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области; наличие HR-сертификатов будет преимуществом.• Минимум 5–7 лет прогрессивного опыта работы в HR, включая не менее 3 лет на управленческой позиции или в самостоятельной HR-роли в Таджикистане.• Глубокое знание трудового законодательства Таджикистана, норм занятости и стандартов HR-комплаенса.• Опыт создания HR-функции, политик и команд на новом рынке или в стартап-среде будет значительным преимуществом.• Знание вопросов трудоустройства иностранных сотрудников, оформления разрешений на работу и иммиграционных процедур будет большим преимуществом.• Отличные навыки межличностного общения и коммуникации; свободное владение английским языком обязательно.• Высокий уровень добросовестности, конфиденциальности и профессионализма.

Компания ОАО «Точиктелеком» приглашает энергичного и ответственного сотрудника на должность рекрутера Основные обязанности:• Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании (массовый и точечный подбор);• Размещение вакансий на сайтах по поиску работы, в социальных сетях и других источниках;• Активный поиск кандидатов (Somon.tj, соцсети, база резюме, рекомендации);• Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью;• Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов;• Организация собеседований с руководителями подразделений;• Ведение базы кандидатов и актуализация информации;• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу;• Участие в адаптации новых сотрудников;• Ведение отчетности по закрытым вакансиям;• Соблюдение внутренних регламентов и стандартов компании.Требования:• Высшее или среднее специальное образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные направления);• Опыт работы в рекрутинге или HR от 1 года (для начинающих – возможно обучение);• Знание основных методов поиска и оценки кандидатов;• Уверенное владение ПК, офисными программами и онлайн-сервисами для подбора персонала;• Хорошие коммуникативные и организаторские навыки;• Ответственность, внимательность, умение работать с большим количеством информации;• Знание русского и таджикского языков обязательно, английский будет преимуществом.Мы предлагаем:• Официальное трудоустройство;• Стабильную заработную плату;• Обучение и возможность карьерного роста;• Дружный коллектив и комфортные условия работы.Порядок подачи заявки:Заинтересованные кандидаты могут направить резюме и сопроводительное письмо на электронный адрес: homidova.s@tojiktelecom.tjВ теме письма укажите: Рекрутер

Приглашаем в команду Рекрутера.Наши ожидания от вас:- Опыт работы в сфере HR и рекрутинга.- Коммуникабельность, ответственность, внимательность и инициативность. - Знание современных методик и инструментов рекрутинга.- Владение ПК (Word, Excel), навыки работы с соц. сетями и мессенджерами.- Возраст 23 -30 лет.Наше предложение:- Высокая зар.плата и Бонусы за результат.- Возможности для профессионального и карьерного роста.- Обучения и повышения квалификации.- Комфортный офис в центре Душанбе со всеми удобствами.- Дружный коллектив и отзывчивое руководство.Студентов и школьников не рассматриваем!Резюме отправлять в Telegram/WhatsApp555 30 99 99

Ширкати истеҳсоли халтаҳои полипропиленӣ барои пурра намудани ҳайати кормандони худ номзадҳоро ба вазифаи Ёрдамчии сардори шуъбаи кадрҳо ба кор даъват менамояд. Вазифаҳои асосӣ: * Омода ва ба расмият даровардани ҳуҷҷатҳои кадрӣ; * Ташаккул ва нигоҳдории парвандаҳои шахсии кормандон; * Кӯмак дар таҳияи фармонҳо оид ба қабул, интиқол ва озод намудани кормандон; * Бақайдгирӣ ва бойгонӣ намудани ҳуҷҷатҳо; * Пешбурди ҳуҷҷатгузории дохилии шуъбаи кадрҳо; * Иҷрои супоришҳои хизматии сардори шуъбаи кадрҳо; * Кӯмак дар раванди ҷалб ва интихоби кормандони нав. Талабот ба номзад: * Маълумоти олӣ ё миёнаи махсус (самти ҳуқуқ, идоракунии захираҳои инсонӣ ё иқтисодӣ бартарӣ дорад); * Донистани асосҳои қонунгузории меҳнат; * Малакаи хуби кор бо компютер (MS Word, Excel); * Масъулиятшиносӣ, бодиққатӣ ва муоширати хуб; * Таҷрибаи корӣ дар соҳаи кадрҳо бартарӣ ҳисобида мешавад.

Высшее образование, стаж работы не менее 2-х лет. Знание трудового законодательства и кадрового документооборота. Уверенное владение ПК, знание программ Word, Excel, 1C. Грамотная устная и письменная речь на таджикском и русском языках, ответственность и коммуникабельность.

Топливная компания объявляет конкурс на позицию менеджера по персоналуОбязанности:• ведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников;• ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, оформление приказов, ведение трудовых книжек и личных дел;• учет рабочего времени, контроль табелей и графиков;• организация обучения и повышения квалификации сотрудников;• участие в разработке и реализации программ мотивации, корпоративной культуры;• подготовка аналитических HR-отчетов и статистики по персоналу.Требования:• высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или смежных специальностях;• опыт работы на аналогичной позиции не менее 1 года;• знание трудового законодательства и норм кадрового делопроизводства;• уверенное владение ПК, знание 1С или других кадровых систем будет преимуществом;• владение языками: таджикский, русский;• высокий уровень организованности, ответственности и коммуникабельности.Резюме с пометкой позиции высылать по электронному адресу: hr@oriyo.tjWhatsApp: 985685555.

Обязанности:- Разработка и поддержка микросервисов на C# /.NET;- Интеграция сервисов через Apache Kafka и другие MQ;- Проектирование и оптимизация баз данных (MS SQL, PostgreSQL);- Работа с Redis как кэширующим слоем;- Участие в проектировании распределённой архитектуры и внутренних API;- Работа в команде через GitLab, участие в code review.Требования:- Уверенное знание и опыт коммерческой разработки .NET;- Отличное знание C# ООП;- Многопоточное программирование;- Брокеры сообщений (Kafka/RabbitMQ);- SQL - написание и оптимизация запросов, построение индексов (MySQL, PostgreSQL));- Контейнеризация приложений (Kubernetes, Docker);- Ответственный подход к разработке, умение писать качественный, понятный код.Условия:- Стабильная выплата заработной платы два раза в месяц;- Медицинское страхование;- Корпоративная связь;- Оплачиваемый обед;- Корпоративные скидки и специальные условия от партнеров;- Тимбилдинг и мотивационные мероприятия;- Обучение - доступно внутреннее и внешнее обучение;- Оформление в соответствии с ТК РТ.Заинтересованные кандидаты могут подать свои документы на электронный адрес hr@vasl.tj.

Требуется специалист по подбору персонала HR-рекрутер. Требования: • Опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет; • Возраст 20–35 лет; • Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word, Visio) и HR-программ; • Опыт поиска, отбора и проведения собеседований; • Свободное владение русским языком (устно и письменно); • Знание английского языка будет преимуществом; • Знание других иностранных языков приветствуется. • Ответственность, коммуникабельность и организованность. Условия и заработная плата обсуждаются на собеседовании. Заинтересованных кандидатов просим направить резюме на электронную почту или связаться с нами по номеру телефона, указанному в объявлении. Будем рады рассмотреть вашу кандидатуру и ответить на все вопросы. тел: +992 558554343 +992 889930077 E-mail: david.silemonov@tgem.tj

Дар Корхонаи мо мутахассиси шуъбаи кадр лозим.Талабот:- доштани маълумоти олӣ.- доштани таҷрибаи корӣ.- донистани забони русӣ.Аз тарафи корхона:- обед.- развозка.Соати корӣ аз 09:00 то 18:00 (рузи якшанбе истироҳат).Суроға: кучаи Кофарниҳон 76, (Ориентир баъди мости 46. Пости ГАИ н. Рудаки, қарибии Фабрика).Резюме ё маълумоти кутох метавонед ба почтаи электронии firuza.o@omegafoods.tj равон кунед.

В дистрибьюторскую компанию Чашма Трейд требуется амбициозный и опытный HR-менеджер (Менеджер по персоналу). Если вы любите работать с людьми, умеете видеть потенциал в кандидатах и хотите развиваться — мы ждем вас!Что мы предлагаем (Условия):Стабильный доход:Офис и комфорт: Современный уютный офис в центре города, оборудованное рабочее место.График работы: 6/1 с 8:00 до 17:00Корпоративная культура: Дружный коллектив, адекватное руководство, возможность профессионального и карьерного роста.Чем предстоит заниматься (Обязанности):Активный поиск и подбор персонала на различные позиции (от линейного персонала до руководителей).Размещение вакансий на Somon.tj, в соцсетях, Telegram-каналах и других профильных ресурсах.Проведение телефонных интервью и первичных собеседований.Адаптация новых сотрудников в коллективе (введение в должность).Ведение кадрового резерва и отчетности по подбору персонала.Что мы ждем от вас (Требования):Опыт работы в сфере HR, рекрутинга или кадрового делопроизводства от 1 года до 2 лет.Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (свободное владение таджикским и русским языками обязательно).Доброжелательность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, интернет-ресурсы).Если вас заинтересовала вакансия, присылайте ваше резюме bakhrom.nosirov@chashma-tj.com или звоните по номеру 108444744 с 09:00 до 16:00.

Ищем ответственную сотрудницу около 40 лет для работы ассистентом по подбору персонала. Обязанности: — поиск сотрудников — проведение собеседований — работа со звонками и сообщениями — контроль персонала Требования: — грамотная речь — ответственность — умение общаться с людьми — опыт приветствуется График и зарплата обсуждаются при собеседовании.

HR-специалист (подбор + кадровое делопроизводство)ООО «ЧАКРА»В производственную компанию ООО ЧАКРА, срочно требуется HR-специалист, который умеет эффективно подбирать сотрудников и грамотно вести кадровое делопроизводство.💼 Обязанности:• Ведение кадрового делопроизводства (приём, переводы, увольнения)• Оформление трудовых договоров и ведение личных дел сотрудников• Контроль отпусков, табелей и графиков• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам• Участие в адаптации новых сотрудников🎯 Требование:• Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 3 лет.• Грамотной устная и письменная речь.• Знание основ трудового законодательства• Юридическое образование будет преимуществом• Внимательность, ответственность, умение работать с документами и держать процессы под контролем.🔥 Мы предлагаем:• 💰 Конкурентную заработную плату• Стабильную работу в надежной компании.• 📈 Возможность для профессионального роста и развития.• Дружный коллектив и комфортные условия труда.• ⚡️ Готовы сделать следующий шаг в карьере? Отправляйте своё резюме на почту : bakhtovar.v@chakra.tj и станьте частью команды «ЧАКРА»!

Компания: Таджик СГЭМО проекте:Работа на одном из крупнейших энергетических проектов страны — строительство Рогунской ГЭС. Участие в управлении персоналом на масштабном строительном объекте с международным участием.Обязанности:Ведение кадрового делопроизводстваОформление приема, перевода и увольнения сотрудниковВедение личных дел работниковПодготовка приказов и кадровых документовУчет рабочего времени и отпусковВзаимодействие с подразделениями по кадровым вопросамТребования:Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1–2 летЗнание трудового законодательства РТУверенное владение Excel и WordОпыт работы в 1С — преимуществоВнимательность, ответственностьУсловия:Работа в г. РогунСтабильная заработная платаПроживание и питание предоставляютсяВозможность профессионального ростаКонтакты:📞 +992 078037700✉️ umed.golibov@tajiksgem.tj

Company: OJSC Tajik SGEMLocation: Dushanbe / Rogun, TajikistanAbout the Company:OJSC Tajik SGEM is a leading engineering and construction company involved in major infrastructure and hydropower projects, including the Rogun Hydropower Project.Key Responsibilities:Manage full-cycle recruitment process (job posting, screening, interviewing)Coordinate with department managers to identify staffing needsMaintain candidate database and HR recordsSupport onboarding and employee documentationParticipate in development of HR policies and proceduresRequirements:Bachelor’s degree in HR, Management, or related fieldMinimum 2–3 years of experience in recruitment or HRStrong communication and organizational skillsKnowledge of labor legislation is a plusEnglish proficiency (intermediate or higher)Conditions:Competitive salary (based on experience)Work on large-scale national projectProfessional growth opportunitiesWorking location: Roghun townHow to Apply:Send your CV to: umed.golibov@tajiksgem.tjPhone / WhatsApp: +992 78 037 700Subject: HR Specialist – Tajik SGEM

Инженерная компания, работающая в сфере энергетических и инфраструктурных проектов, приглашает в свою команду HR Рекрутера. Специалист будет отвечать за поиск и подбор сотрудников для технических и административных позиций.Основные обязанности:• Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии• Размещение вакансий на сайтах и в социальных сетях• Проведение первичных интервью с кандидатами• Организация собеседований с руководителями подразделений• Ведение базы кандидатов• Участие в адаптации новых сотрудниковТребования:• Высшее образование (желательно в области HR, менеджмента или психологии)• Опыт работы в рекрутинге приветствуется• Хорошие коммуникативные навыки• Владение компьютером (MS Office)• Знание русского и таджикского языков (английский будет преимуществом)Условия:• Работа в стабильной международной инженерной компании• Профессиональное развитие• Дружный коллектив• Официальное трудоустройство• Заработная плата обсуждается на собеседованииМесто работы: г. Душанбе и г. РогунЭл. почта: hr@tajiksgem.tj

В связи с расширением HR Департамента Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ» требуется «Рекрутер».❗️ В первую очередь, мы смотрим на Ваши личностные ценности и приоритеты (главное – чтобы они совпадали), профессиональные компетенции и бэкграунд, а также наличие огромного желания развиваться и достигать нужных целей и результатов!🔹 Чем предстоит заниматься:1. Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов (Job сайты, соцсети, рекомендации, head hunting)2. Проведение первичных собеседований и подбор потенциальных кандидатов3. Ведение базы данных кандидатов и актуализация информации4. Организация и участие в собеседованиях с Руководителями структурных подразделений5. Подготовка предложений о работе и проведение переговоров6. Аналитика рынка труда7. Участие на карьерных ярмарках🔹 Что нам важно в кандидате:1. Практический опыт работы в сфере HR от 1-года2. Владение русским и таджикскими языками на высоком уровне, английский будет преимуществом3. Уверенный пользователь MS Еxcel, MS Word, MS Power Point4. Отличные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными кандидатами5. Ответственность, организованность и инициативность6. Дисциплинированный и ответственный7. Желание развиваться в сфере HR и рекрутмента✅ Мы предлагаем:1. Стать частью команды Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ»2. Работу в Головном Офисе Компании в г. Душанбе3. Получить уникальный опыт работы в профессиональной команде4. Корпоративное обучение в тренинг центре «AtS»5. График работы: 6/1 (2 выходные субботы в месяц)6. Достойную заработную плату и другие приятные плюшки🤝 Хотите присоединиться к нам, тогда:1. Вышлите своё Резюме нам на hr@koinotinav.tj или нашему Телеграм боту @hr_kn_bot с обязательным указанием названия вакансии в теме письма2. Успешно пройдите все этапы отбора, и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в большую профессиональную команду!_______________________ГК «КОИНОТИ НАВ» – ВЕРИМ! МОЖЕМ! СОЗДАЁМ!Подробнее о Компании: https://koinotinav.tj/

📌 В связи с расширением нашей команды, мы ищем энергичного и мотивированного Специалиста по развитию, который присоединится к нашему Департаменту Человеческих Ресурсов. Если вы увлечены поиском и развитием лучших кадров, готовы работать в сплоченной команде и вносить вклад в создание эффективной системы управления талантами, мы будем рады видеть вас у нас!🔹 Чем предстоит заниматься:1. Разработка стратегий по привлечению и удержанию талантов в Компании2. Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников3. Разработка ИПР и помощь ключевым сотрудникам в их реализации4. Разработка и реализация методологий и инструментов оценки сотрудников5. Участие в проведении аттестаций6. Участие в отборе ключевых специалистов и формировании сильной команды7. Сотрудничество с руководителями отделов для понимания их потребностей в развитии кадров❗ Что нам важно в кандидате:1. Высшее образование в сфере Менеджмента, Социологии или смежных областях2. Релевантный опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет3. Знание языков (письменно и устно): Таджикский, Русский, Английский (будет преимуществом)4. Релевантный опыт оценки компетенций кандидатов и разработки обучающих программ5. Умение работать в условиях многозадачности и принимать решения6. Обладание четкой дисциплиной и ответственностью 7. Отличные коммуникативные и организаторские навыки8. Стремление к саморазвитию и расширению кругозора9. Отличное владение пакетом MS OFFICE (Excel, Power Point, Word, Outlook).🔹 Мы предлагаем:1. Стать частью команды Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ»2. Работу в Головном Офисе Компании в г. Душанбе3. Получить уникальный опыт работы в профессиональной команде4. Корпоративное обучение в тренинг центре «AtS»5. График работы: 6/16. Высокую заработную плату и другие приятные плюшки🤝 Хотите присоединиться к нам, тогда:1. Вышлите своё Резюме нам на hr@koinotinav.tj или нашему Телеграм боту @hr_kn_bot с обязательным указанием названия вакансии в теме письма.2. Успешно пройдите все этапы собеседования и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в команду!____________________ГК «КОИНОТИ НАВ» – ВЕРИМ! МОЖЕМ! СОЗДАЁМ!Подробнее о Компании: https://koinotinav.tj/